2月28日，县委人才工作领导小组（扩大）会议召开，深入学习贯彻党的二十大精神以及中央、省委、市委关于人才工作的重要决策部署，回顾总结2022年人才工作情况，分析研判形势，研究部署2023年人才工作。县委书记、县委人才工作领导小组组长黄旭荣主持会议并讲话。

　　黄旭荣充分肯定了过去一年我县人才工作在人才引育、平台建设、服务保障等方面取得的积极成效，并深刻分析了当前人才工作还存在的相关问题和工作短板。她指出，要着眼大局大势，以更高站位谋划人才工作。当前，整个经济社会发展的竞争和区域之间发展的竞争，实质上就是人的竞争，核心在于人才的竞争。县域高质量发展既需要有一支优秀的党政干部人才队伍来支撑，也需要有一支体育、教育、医疗以及新业态等领域的人才队伍来撬动。各级各部门各单位主要负责人要自我加压，正视短板，深入思考，扛起担当，努力走出“舒适区”，以实打实的举措做好人才工作，全力打开新昌人才工作新局面。

　　黄旭荣要求，要突出争先进位，以更实举措推进人才工作。要聚焦人才工作目标，紧扣引才、育才、用才、留才关键环节，搭好平台、出好政策、做优生态，全面提升人才工作质效。要突出“发展所需”，突出“高精尖缺”，突出“总量提升”，围绕产业引人才，并统筹推进党政人才、企业经营管理人才、乡村振兴人才和社会工作人才队伍建设。要做强公共创新平台，做优企业研发平台，做大政企共建平台，建强平台聚人才，充分利用好县域科技创新的美誉度知名度，想方设法在卓越工程师培养、高校新型研发机构引进等方面创出亮点特色。要保障服务供给，加大政策支持，打响人才品牌，优化环境留人才，并积极创新突破以教育、住房等为重点的相关保障举措，确保包括人才和相关外来务工人员在内的新新昌人高标准享受本地化、同城化、市民化待遇。

　　黄旭荣强调，要抓好责任落实，以更强合力保障人才工作。各涉才部门、乡镇（街道）要强化组织领导，牢固树立党政主要领导抓人才工作“第一责任人”意识，推动人才工作落地见效。要突出协调统筹，县委人才办要发挥牵头抓总作用，各成员单位要积极主动抓工作，各乡镇（街道）要强化齐抓共管的工作职责。要落实督考推进，切实发挥好考核的激励作用，进一步树立齐心协力抓人才工作的鲜明导向，切实做到思想上重视，谋划上深入，行动上积极，落实上有力，确保新的一年我县人才工作迈上新台阶。

　　会上，县委人才办、县经信局、县科技局、县人力社保局、高新园区等单位负责人围绕各自领域的人才工作作了交流发言。

　　王黄河、李江参加会议。