春风携暖意，大地展新绿。陕西省渭南市宏帆广场上连续多日人头攒动、热闹非凡。借助苏陕劳务协作平台，丹徒区人社局就管中心主任陈曦带队，包括健力宝（镇江）饮料有限公司在内的10家当地明星企业，参加渭南市“春风行动”招聘会。200多个就业岗位虚席以待。

　　“早在2022年底，劳动就业中心就接到辖区企业来电，希望解决用工难问题。”陈曦向记者介绍说，“用工难”是企业发展的“瓶颈”，作为企业和求职者的“红娘”，人社部门为企业打通“堵点”、消除“痛点”、解决“难点”，责无旁贷。

　　就业是民生之本，只有稳住就业才能稳住民心。丹徒始终把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，坚决扛起“稳就业、保民生”的重大政治责任，积极拓宽就业渠道，创新招聘形式，提升就业质量，着力解决本土重点企业、重点行业用工难题，积极推动就业形势稳中向好发展。

　　为帮助企业渡过难关，丹徒区全面落实阶段性社保费缓缴、稳岗返还、社会保险补贴等政策，统筹用好各项专项资金，确保惠企红利应享尽享，用真金支持企业发展生产，稳定就业。

　　2022年，丹徒为566家企业发放稳岗补贴1500万元；给予336家企业一次性以工代训补贴448万元；社保补贴返还人数5800人（包括灵活就业人员），资金高达3463万元。为了帮助就业困难人员和重点群体就业，丹徒区推出“就业帮扶车间”，出台奖励政策鼓励“就业帮扶车间”扩大容量，加强兜底帮扶。去年，全区23家“就业帮扶车间”享受资金补贴74万元。

　　针对当前企业因为进入用工旺季而面临的“用工荒”难题，丹徒区把“稳就业保就业”摆在工作首位，实施“重点企业用工攻坚行动”，重点摸排辖区内“四群八链”企业、规上企业、重大产业项目等方面的人才需求，建立需求台账，组织招聘，开展订单定向培训，通过推进市区“链式服务”和点对点用工招聘等有力措施，实现人才引进精准发力。

　　2月18日，由区人社局、区退役军人事务局以及区妇联等部门共同举办的“春风送真情，援助暖民心”暨2023年丹徒区就业援助月专场招聘活动在宝龙广场举行。75家用人单位提供就业岗位2200多个，既有技术性岗位，又有管理性岗位，涉及互联网和软件开发、医疗、制造等多个行业，有效满足了求职者的需求。

　　陈曦介绍，在广泛举办线上线下招聘活动的同时，丹徒还推出了“四送”“四进”活动，即送政策、送培训、送岗位、送服务，进社区、进乡村、进校园、进企业。春节过后，区人社局以解决就业为着眼点，积极开展技能人才摸排登记造册工作，实行“就业技能+岗前培训+新型学徒制+企业备案制”的培训套餐模式，对有技术提升需求的工人进行技能培训，全面提升劳动者职业技能水平，促进实现更加充分更高质量就业。

　　随着高校毕业季的来临，区人才交流服务中心先后对区域内110家企业进行了人才需求摸排梳理，积极对接省内外高校，并通过各校信息网站、新媒体平台等媒介广泛发布，搭建高校毕业生与用人单位供需精准对接平台。区人才服务中心还推出了一系列校园招聘活动，打通了企业与高校的联系，实现用人单位与高校毕业生的精准对接，推动高校毕业生选择丹徒、留在丹徒，为丹徒经济社会高质量发展提供人才和智力支撑。