“今天大会宣布设立‘董事长人才日’，真切让我们感受到集团求贤若渴的强烈愿望。”2月19日，江苏联环集团举办2022年度工作总结暨“发力奋进年”动员大会。会后，联环股份药物研究院办公室副主任、博士工作站研究生李家慧对集团重视人才的举措感触颇深。

　　当天会上，联环集团党委书记、董事长、总经理夏春来宣布设立“董事长人才日”，在每季度首月1日，董事长将与集团高层次人才结对开展活动，同时以“三顾茅庐”的耐心、“千金买骨”的决心，放眼全国搜寻人才、挖掘人才，把招引“第一资源”作为“一把手工程”强势推进。

　　秉持科技是“第一生产力”、人才是“第一资源”、创新是“第一动力”的理念，联环集团去年就设立了“董事长人才奖”，建立专项基金，每年对集团优秀人才予以重奖，激励人才崇尚创新、争先创新。今年，李家慧同集团其他两位同事摘得这项殊荣。

　　从去年设立“董事长人才奖”，到今年设立“董事长人才日”，联环集团在奖励在职人才的同时，也向全国“高精尖缺”人才伸出了“橄榄枝”。去年，联环集团引进博士3名、硕士21名、“双一流”高校应届毕业生34名，全年科研投入超2亿元，获得国内外发明专利53个，为集团科技创新及“三医三药”战略提供了重要保障。

　　“集团去年成功入选国务院国企改革领导小组公布的‘科改示范企业’名单，成为江苏唯一入选的市属一级国有科技型企业，这对我们来讲既是荣誉，也是机遇，更是动力。”夏春来说。

　　打造国企科改示范企业，为“好地方”建设产业科创名城实现高质量发展，成为联环集团未来几年的发展战略。

　　为支持联环集团做大做强，今年初，市政府出台《关于支持江苏联环药业集团有限公司加快高质量发展的意见》，以靠实举措支持联环集团高质量发展。夏春来介绍，今年将围绕“三医”主业发展加速创新，力争实现销售收入75亿元；围绕扬州“发力奋进年”的部署，集团也出台多个文件，坚持人才优先，全面推进高质量发展，为集团科技、人才、创新等方面的工作理路子、划重点，搭建科创和人才体系的“四梁八柱”。

　　“企业实现高质量发展，科技创新和人才是‘双引擎’。”夏春来表示，设立“董事长人才日”，由董事长“面对面”帮助高层次人才解疑释惑，这样的人文关怀会让更多“金凤凰”来栖。他表示，联环集团今年计划再引进3至5名博士、20至30名硕士，保持15%以上的研发投入增长比例，研发投入预计将突破2.4亿元，同时安排100至200万元预算，专门用于人才服务工作。