阳春三月，万物生发。走进新区各大企业，一派繁忙有序的景象，与去年不同，一张张“生面孔”正在熟悉着各自岗位的技能。半个月前，这些“生面孔”才出现在新区人力资源中心组织的新春系列招聘会上。

　　从求职者到从业者，身份的转化见证着新区人才招聘会的品牌效益。日前，新区人社局公布相关数据，为期26天的2019年新春系列招聘会，共举办7场大型招聘会，19场小型招聘会，2134家次企业参会，48500多人次进场求职，近17600人达成初步就业意向，200余家企业近10000名的招工任务基本完成。

　　“相较于往年，今年的招聘效果更加出彩，无论是在数量上还是在质量上，都有很大的提升。”新区人力资源中心主任沈国光告诉记者，经过前期周密的组织安排，上汽大众、宁波方特、沁园集团、世纪金源、方太集团等两百余家实力“老雇主”纷纷进场引才。今年系列招聘会增加9场，参会企业增长20.7%，进场求职人数增长39%，人才大集效应显现。

　　2月11日，首场春节后生产恢复性用工招聘会点燃了新区节后第一个工作日的人气。当天，交流中心入场招聘企业90余家，提供各类就业岗位4500个，新区内外2800余名求职者入场应聘，与企业初步达成就业意向1900余人。

　　3月3日，新区第五届高校毕业生暨技能人才专场招聘会，1699个岗位需求，一经推出便吸引了近1400名高校毕业生及技能人才前来“投诚”。根据当天进场应聘人员10%抽样，进场140名应聘者中，有硕士3人、本科49人、专科61人，合计占比80.7%，其中具有高级职称8人，中级职称26人，有不少来自广州、上海、无锡、杭州等地，应聘者层次明显提高，人才来源区域范围扩大。

　　一大波人马“追梦”新区，与新区“引才”环境密不可分。求职者中有很大一部分都是冲着新区来的，这说明新区的就业环境在逐渐完善，新区的大企业大平台成为引才的重要引擎。同时，新区人力资源中心“接地气”的“保姆式”服务也为求职者提供了坚实保障，宁波杭州湾新区这个梦想之城正慢慢成为求职者心中的首选。

　　“未来，新区人力资源中心将继续主动作为，坚持内外兼修、量质并重，打好精品化、专业化、差异化三张牌，提升工种档次，满足企业高端人才需求。”沈国光表示。