“我们应常怀‘本领恐慌’的危机感和紧迫感，在结对导师指导下制定计划，纵向学深悟透、学懂弄通预算管理、土地出让金管理、决算填报等方面业务知识，横向拓宽数字化、税收、宏观经济等相关领域知识储备……”区财政局90后青年干部阮璐琪作为徒弟代表，在“以师带徒”结对暨年轻干部培养活动启动仪式上，发表了心得感悟。

　　今年2月，区财政局制定出台了“以师带徒”人才培养实施方案，通过建立“师傅带徒弟”模式，充分发挥单位骨干人才“传、帮、带”作用，帮助青年干部快速掌握财政工作知识、熟悉财政工作技能、丰富财政工作方法，全面提升财政干部队伍活力。

　　挑出骨干人才担任师傅，以“一对一、一对多、多对一”的“以高带低、以优促新、互学互进”的帮带培养方式，全面提升年轻干部的能力素质和理论水平，也营造了单位内部互动学习、乐于分享的和谐工作氛围。

　　“为确保师徒结对机制见成效，区财政局将对十对师徒‘传帮带’的情况进行全面跟踪问效，并在结对期满后组织结业考试。”区财政局负责人表示，“我局紧紧围绕财政中心工作，遵循人才发展规律，坚持财政业务与人才工作双向发力，统筹推进财政人才干部队伍建设，为推动全区经济社会高质量发展贡献力量。”