带着我市第二十期“政企亲清会”上企业提出高技能产业工人缺口的问题，按照市委、市政府“拼经济、拼作风”的方向引领，近日，在分管市领导的带领下，市人社局会同经信局、技师学院等有关部门和单位，专程赴四川就技能人才引育进行深入对接。

　　“这次我们到四川，主要是与乐山市所属高职、四川大学轻工科学与工程学院进行深入探讨，计划打通高职人才引进通道，进一步缩短育才引才时间。”市人社局相关负责人表示，此次千里赴川，乐山市组织了10所高职院校和诸暨人社商谈培养模式，商定于今年3月，由诸暨人社局摸排出有校企合作需求的诸暨企业、行业协会，再与乐山市中高职院校共同在诸举办校企对接座谈会，面对面商讨办学形式和合作专业，为诸暨企业一步到位育引高质量技能人才。

　　在诸暨蓬勃发展的进程中，产业工人一直是发展的强劲基石。近年来，为深植作为城市肌理的工匠精神，破解产业工人梯队建设等问题，市人社以“内育外引”作为解题的重要举措扎实推进。在“内育”上，突出企业主体责任，下发《关于开展职业技能等级认定试点企业全员评价工作的通知》，70家试点企业新评价企业职工9052人，实现试点引领、全员评价。在“外引”上，对接各地高等院校，在20多家知名大学建立人才引育联络点，每年进高校校招，同时常态化邀请知名大学的本科生、硕博生来诸社会实践，让他们提前了解诸暨，和本土企业有深度接触。此外，通过2021年诸暨和沐川县开展东西部协作和对口支援后，两地力推的共富举措“蓝鹰工程”，组织诸暨企业和沐川县中等职业学校联合办学，以冠名班形式为两地培养技术人才。

　　为助力企业新年招工开新局，市人社部门还开展企业“大走访”、需求“大摸排”、内外“大招聘”三大行动。截至目前，已累计服务企业1000余家，现场解决政策、招聘等各类问题100余个；定位28万名有求职需求的劳动者，发布新春招聘信息53万余条；连续组织新春线下综合招聘会4场，累计提供岗位近7000个。