近日，2023年度蚌埠市教育系统人事工作会议召开。市委教育工委委员、市教育局副局长段元丽，各县（区）教体局（社会事业局）人事科科长，局属学校（幼儿园）、二级机构办公室主任，市教育局人事科负责同志参加会议。

　　市教育局人事科科长王帅对2023年度全市教育系统人事工作进行总体安排部署。各县（区）教体育、部分局属学校等共计11家单位分别就怀远县教师积分制、五河县乡村教师补贴、固镇县银龄计划、龙子湖区名师培养、蚌山区师德师风建设、禹会区教师待遇保障、淮上区县管校聘、经开区高层次人才招聘、高新区化解区聘教师、二中教师积分及高层次人才引进、四中雁归珠城等工作进行主题发言。这次会议打破以往汇报年度总结和工作计划的传统形式，每家单位按照本区重点工作进行主题发言，工作成效得到更好展现，会议开出了新意、开出了效果。

　　段元丽对11家单位的发言进行逐一点评，高度肯定各单位为全市教师队伍建设付出的辛勤努力。段元丽提出工作要求：强化服务意识。要切实树牢为教师服务的意识，搭建平台，宣讲政策，善于倾听，经常沟通，以高度的耐心和责任感为教师们提供服务保障；提高工作水平。要深入谋划人事工作，突出重点，统筹兼顾，创新工作方式方法，立足实际，创出品牌，以主动改革创新的闯劲和持之以恒的韧劲，全面提升教师队伍建设管理水平；改进工作作风。要持续深化“一改两为”，全面提升工作效能。讲效率、不拖拉，日事日毕，按时保质完成既定工作；要讲实效、不浮夸，聚焦教师实际需求，把工作做到教师心里去；要讲公平、不谋私，牢记“公正清廉”，公平公正为教师做好服务。

　　全市教育系统人事干部一致表示，将认真贯彻落实2023年度蚌埠市教育系统人事工作会议各项部署，进一步发扬人事干部甘于奉献、埋头苦干的工作品格，以更加扎实的工作作风、更加过硬的工作能力，聚焦教师高素质专业化创新型发展，全心全意为教师服务，加快打造一支更高水平的教师队伍，为蚌埠教育高质量发展提供坚实基础。