城市的竞争，本质上是人的竞争。大学生是最有活力的群体，多固然佳，优则更好。

　　2022年，我市积极实施“人才强市”战略，政策迭代、举措创新、多方聚力，全年新引进大学生18698人，同比增长9.9％，人数排名台州第一；其中新引进青年大学生9394人，为历史新高。

　　定好政策“兴奋点”，提速兑现

　　为增强政策引力，我市从“就业有奖励、住房有补贴、购房有实惠”等方面切入，推出就业补贴、见习补贴、安家补贴等高校毕业生扶持政策9项，用真金白银、真心实意全方位助力招才引智。

　　“根据政策，毕业3年内到非公企业就业的本科以上学历毕业生，可以享受7200元/年的就业补贴。”浙江海洲制药有限公司人事专员孙迎露说，“每月多出来的600元，对于刚毕业的大学生来说，具有一定的吸引力。”

　　为提速政策兑现，市人力社保局每周安排一名副局长带队，深入企业、校园，开展“局长走企业、科长入一线”政策宣讲活动。通过常态化走访，手把手、一对一辅导高校毕业生申报扶持政策，将就业补贴、安家补贴审核流程从月缩短到周，每二周公示一批、每个月发放一批，让来临就业创业的大学生更有获得感、归属感。2022年，全市共审核发放大学生安家补贴、大学生租房补贴1685人次近2000万元，人数和金额均为台州第一。

　　探索招引“新热点”，主动出击

　　通过梳理专业特色，匹配企业需求，我市确定黑龙江大学、西北民族大学、贵州大学等30多所高校为引才目的地。去年6月24日，“激扬青春筑梦台州”3场公益性招聘会为我市企业和学生搭建起双向平台；9月25日，我市24家企业携1209个岗位在哈尔滨商业大学打响秋招引才第一枪；11月21日至26日，云南高校巡回招聘会开通“青年英才聚台州”招才专车，我市共接待大学生870余人次，430人次表示来临就业意向……

　　一年间，我市紧跟企业需求，聚焦省内、放眼省外，采取“小团组+高频次+专业化”模式，开展省内外高校招聘会22场次，参与企业1463家次，招引大学生6000多人。

　　在牡丹江师范学院，招聘会得到校方的大力支持。“应聘学生的专业与我们需求的专业匹配度较高，短短一小时，就有35人表示将来我们公司就业。”大唐电子通讯有限公司负责人力资源工作的员工上官敏华说。

　　在黑龙江科技大学专场招聘会举办期间，伟星实业连夜与两名学生进行了二次面试，快速达成就业协议。

　　为有效应对疫情风险，市人力社保局首推人社微信视频号，上线“智慧人才市场”平台，同步构建“线上协同”引才渠道。该局先后联合10所高校开展校园“空中双选会”，举办浙江临海——甘肃兰州“百才赴海，同甘竞发”离校未就业毕业生专场直播等线上招聘会45场，直播6场“才涌东海同台竞发”融媒云招聘，累计访问量达到38.3万人次，2078人表示来临就业意向。

　　涵养源头“增长点”，多方聚力

　　大学生招引，既要盯牢在临高校学子，想方设法让他们留临爱临，也要聚焦外地高校学生，千方百计让他们来临安临。近年，我市逐步构建起由市委人才办牵头抓总、部门协同、资源共享的大学生招引工作体系。

　　针对在临高校学子，我市有关单位实时推送就业岗位、人才政策、临海市情等信息，定期组织“学子看临海、学子探名企”活动，推动招才引智窗口前移入校；针对外地高校学生，我市深化政校合作、政企协同，与60余所省内外高校建立友好合作关系，并与17所高校签订校地合作协议，与3所高校联建引才工作站。

　　近年，我市还系统推进青年人才招引体制机制改革，创新开发“来浙实践”数字化应用，建立青年学生来临岗位对接、职业成长、政策兑现、就业服务全链条体系，真正将高校毕业生招引服务的触角延伸至在校大学生，为青年人才来临高质量就业，企业精准招引青年人才提供全方位、精准化服务。“来浙实践”数字化应用改革成果入选全省第八批数字社会案例集，获评省人社厅最佳应用，并在台州市推广。2022年，我市共建立62家见习基地，提供1582个见习岗位，见习备案993人，备案人数居台州市第一。