日前，市国资办传来喜讯：2022年，全市国有及国有控股企业资产总额2516亿元、净资产872亿元，同比分别增长11.72％和6.08％，分列宁波各区（市、县）第一和第二；国资监管工作成绩突出，获省国资委通报表彰。

　　加快国有经济布局优化和结构调整，提升企业核心竞争力，是新时代国资国企改革发展的新使命新任务。去年以来，市国资办深入学习贯彻党的二十大精神，不断深化国资国企改革，通过强化党建、做大资产、优化队伍、严格监管等有力举措，全面提升国有企业竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力，有效推动国资国企大发展。

　　抓党建引领，增强国企清廉力。过去一年，市国资办强化党对国企全面领导，完善市属国有企业党建工作领导管理机制，有效发挥党委“把方向、管大局、保落实”引领作用；强化直属国企基层党建，完善市直属国有企业党组织评价办法，将考评结果与企业负责人年度绩效考评挂钩；强化国资国企廉政建设，开展“清廉示范机关”和“清廉国企”创建，有效规范干部职工廉洁从业行为，为国有企业改革发展营造清廉环境。

　　抓资产管理，增强国企发展力。我市积极推进国有企业转型升级，排摸评估全市国有企业经营状况和绩效，拟定市属国有企业整合重组方案，新成立市属全资及控股企业13家，并启动金瑞建投等11家国企出资人变更和资产划拨工作。完成国企改革创新专班筹建，拟新拓展国企经营项目44个，目前已开展项目21个。同时，推进国有资产清理盘活，初步筛选出可注入国企的建筑物116处、土地56处、可盘活竞配房9.2万平方米、车位920个，合计账面价值约37.3亿元；推进国有资本投运管理，抢建国企发展新平台，成功收购多家上市公司股份，进一步提升国资实控能力。

　　抓人才培优，增强国企软实力。增配领导班子职数、试点探索职业经理人市场化选聘、规范中层干部选任、强化后备力量培优……过去一年，我市国资国企人才得到了质和量的双提升，年轻化专业化人才培养输送力度不断加强，相关人员综合素质和业务能力不断提升，市属国企后备人才留用率达92.3％。

　　抓行业监管，增强国企内控力。“我们通过加强国企资金管理、规范国企采购行为、健全内部审计制度等方法，实现市属国有企业资金竞争性存放全覆盖，规范了全市市属国有企业非生产经营货物服务采购行为，有力推动了国资国企更好更快发展。”市国资办相关负责人说。去年全市共有45家市属国有企业200个采购项目通过该平台开展网上交易，预算金额共计11.14亿元。