2月4日下午3时，载着84名来自陕西省商洛市务工人员的两辆大巴顺利抵达温岭，他们将前往钱江摩托、利欧浙泵、富岭科技、新界泵业等温岭企业入职。这是今年启动跨省“驻点招工”行动以来，我市接返的第四批员工。这些新老员工陆陆续续到岗，为温岭企业冲刺“开门红”注入了鲜活力量。

　　招工就要抢在前。为全力破解企业“用工荒”和“招工难”问题，1月26日，当人们还沉浸在过年的气氛中时，温岭跨省“驻点招工”队伍就已经抢先奔跑，集合了20多家企业和6000多个就业岗位，奔赴陕西商洛、四川泸州两地，开启“抢人”之旅。

　　“这次我们的招聘岗位种类还是比较丰富的，既有车工、钳工、焊工、叉车工等技能型岗位，也有装配、包装、搬运等一线普通岗位，还有管理岗位。”市人力社保局副局长吴永标这次带队“驻扎”在了商洛市。“商洛市是一个劳务输出大市，尤其是商南县，有七八千人在温岭务工。我们在来之前，就在当地通过多种渠道将企业情况、招聘岗位详情、各项惠民政策提前进行了宣传。”

　　长途跋涉，跨省出去，重点自然是为了吸引人、招到人。作为用工大市，这几年，温岭一直有跨省招工的惯例，与江西、四川、河南等劳务输出大省都建立了紧密协作关系，但在商洛市驻点招工却是第一次。

　　为了更进一步宣传温岭，让当地务工人员能够更好地了解温岭的用工生态，到达招工地点后，招工组的成员就立刻展开行动，除了参加当地的大型招聘会，还深入到乡镇、村（居），开展温岭专场招聘会，拓展面对面招工渠道，深入挖掘当地用工资源。

　　“为了精准招到人，我们提前摸排了当地情况，比如了解到当地有不少高山移民安置点，一些大型安置点甚至多达上万人，而且他们外出就业的需求旺盛，我们就会因地制宜，专门针对这些安置点进行招聘。”吴永标说道，对于一些因为不了解温岭而犹豫不决的务工人员，招工组还会上门一对一进行招揽。

　　“在‘抢人’上，我们还是比较有优势的，我了解了一下当地的薪资待遇，月薪在3000~6000元左右，而温岭企业给出的薪资高了不少。”利欧集团浙江泵业有限公司招聘专干余晓星说，“就拿我们来说，月薪能达到5500~10000元，这点还是比较吸引他们的。”

　　利欧浙泵此前就有不少来自商洛市的员工。“都很踏实肯干，我们公司对他们的评价都不错。所以这次政府组织到商洛市‘驻点招工’，我们就积极报名了。”余晓星自己也是陕西人，自然是希望更多老乡能够到利欧工作。“效果还是不错的，我们现场就已经收到了40多份用工意向表。”

　　不单单是利欧浙泵，一周时间里，招工组已包车14辆，接返581人。王增就来自商洛市丹凤县，前几天，他坐着温岭组织的专车和哥哥一起来到了温岭。“温岭很有诚意啊，包车接我们过来，一趟就能帮我们省500多元。”王增的家距离大巴停靠点七八公里，“他们还专门派车把我们接到上车点，很方便。”

　　为了吸引更多新老员工来温，我市还诚意满满地给出了政策大礼包，不仅将企业租车接返员工的交通补贴提高至每辆大巴最高5000元，首次来台的新员工还可享受2000元/人的就业补助和300~500元的交通补贴。

　　截至目前，温岭两地驻点招工组已累计开展现场招聘活动17场次，达成初步就业意向2415人，包车接返员工581人。