1月31日，2023年“春暖梅州”公共就业（人才）服务现场招聘暨政策咨询活动在市剑英体育馆广场举办。此次招聘会共组织136家企业，提供5051个岗位，涉及机械加工、纺织、酒店服务、家政服务、旅游餐饮、医药等多个行业，现场进场求职人员7300多人次，达成就业意向3600多人。

　　梅州一场接一场的招聘会，提供众多工种岗位，释放出一个非常积极的发展信号，在很大程度上佐证着经济企稳向好的势头。

　　当前，梅州坚持制造业当家，随着一个个产业新项目投产、一家家企业新装备上马，做大经济“蛋糕”的信心与日俱增，企业对用工的需求也不断扩大。我市接连打出一系列“线下+线上”稳就业“组合拳”，为纾解企业用工难题、提供了有力的人才保障。在这些行之有效的做法基础上，要继续积极为企业招工搭建好载体、创设好条件，既要把招聘会搬到人才集市上，也要分类别开设“专精特新”企业、主导产业专场，还要深入推进“送工进企”、劳务协作等，更贴心地做好穿针引线、牵线搭桥工作。

　　达成用工和谐，更需企业与求职者“双向奔赴”。当前用工市场出现了许多新情况、新变化，招聘会要取得实实在在成效，还得摸清产业现状、把准就业命脉。企业“用工难”的淤点在哪里，求职者“找工难”的堵点有哪些，精准分析研判供需关系，切实做到信息对称、双向发力，就能不断提高就业上岗的成功率。要通过大数据供需匹配，发布更多更实用的招聘信息，采取更有针对性的帮扶措施，使企业的用工需求与求职者的就业意愿无缝对接、各取所需。

　　往深里看，打造与人才相匹配的发展氛围、就业环境，需要职能部门下好先手棋，把优质的服务保障工作做得更好。比如，针对大龄就业困难人员、残疾人、退役军人等群体，要加强技能培训，切实增强就业和职业转换能力；又如，针对高校毕业生，要实施精准就业规划和指导；再如，为外来务工人员解决子女就学、看病就医等实际困难，从法律和制度层面创造平等就业机会。实践证明，始终把“以人为本”理念贯穿始终，多一点量身定制，多一点个性服务，才能助力实现更加充分就业、更高质量就业。

　　一言以蔽之，就业一头连着千企发展、经济大势，一头连着千家万户、民生福祉，坚持精准分析研判、精准信息发布、精准保障服务，不断提高求职招聘的精准度，才能让用工企业与求职者“双向奔赴”，为经济高质量发展注入充沛活力。