“这是我今年第二次‘出征’了，在区人社局的牵线下，年前已经去了安徽省泗县参加招聘会，这次是去青阳县。”1月29日上午，正在宁波火车站候车的宁波立捷电子有限公司的人事部孙经理说，“我们公司今年节后用工需求较大，普工要招聘200人左右，希望抓住这次政府组织的赴外招聘机会，能够‘满载而归’。”

　　为解决企业节后用工招工难题，助力企业“开门稳”，助推经济“开门红”，区人社局不断深化跨省劳务协作，积极组织辖区内用工需求较大的企业赴外招工，奔赴安徽、四川等劳务输出大省，抢抓春节期间劳动力返乡过年的黄金期招贤纳才。企业也诚意满满，纷纷优化薪酬待遇、提供免费食宿、畅通晋升渠道，不断提高岗位吸引力。

　　1月29日，区人社局组织奥克斯集团、宁波邦芒人力资源有限公司、浙江颐养康健贸易有限公司等企业参加了2023年“浙江-四川”春风行动就业援助月招聘活动，现场人头攒动，“我们今年推出了服务生、勤杂工、保安等29个岗位，需求近300个，今天来咨询的大概有百来人，达成初步意向30余人，效果还可以。”宁波邦芒人力资源有限公司的招聘负责人陈先生表示。

　　此外，为进一步促进劳动力资源跨区域融合发展，区人社局主动建立“春风行动”人社部门劳动力供求信息精准采集和专题发布制度，通过大数据匹配区内企业急需用工类型特质，充分发挥37家劳务协作基地的辐射带动和“用工池”作用，打出点对点劳务对接、人带人奖励机制、企对村直播带岗等招工“王牌”，扩大劳动力资源均衡配置“朋友圈”。