“感谢领导的关心关爱，我全力支持理解她的工作，并将在生活中少埋怨、多尽责、多分担，让她心无旁骛地钻研业务、干好工作。”近日，重庆黔江区干部家访组对区人大机关年轻干部周士亚家访时，其丈夫说。

　　去年以来，黔江区探索实施年轻干部全覆盖家访制度，把监督触角延伸至“八小时外”、从“工作圈”延伸至“生活圈”，着力扫除年轻干部监督管理盲区。

　　按照“分级走访、有效覆盖”的原则，重点聚焦“40岁左右区管正职”“35岁左右区管副职”“30岁左右科级干部”3类群体，分层确定家访范围及频次。明确23名“40岁左右区管正职”，由区纪委书记、组织部长结合分管领域工作每年至少入户家访1次；区级班子各党委（党组）主要负责同志每年至少全覆盖家访班子中年轻干部1次，对“35岁左右区管副职”至少家访2次；各单位分管组织人事的班子成员每年至少家访“30岁左右科级干部”1次，每届任期内要实现年轻干部家访全覆盖。截至目前，各级党委（党组）累计家访年轻干部580余人次。

　　为增强家访针对性，明确拟提拔重用、调整交流、受到组织处理等7类必访具体情形，要求各党委（党组）在家访前，结合被家访对象所在岗位特点、工作表现、家庭及家庭成员基本情况等进行综合研究，制定个性化家访方案。在方式上，通过看住房装修、书房或活动室摆设、家教家风，问家庭成员情况、干部业余爱好、社会交往情况，访街坊邻里、小区物业、社区党组织等“三看三问三访”相结合，综合研判年轻干部的思想动态、身体状况、生活作风以及“生活圈”“朋友圈”等情况，重点掌握“八小时外”的现实表现。

　　分层级建立干部家访工作台账，实行“一人一档”管理，与日常管理、谈心谈话等一并作为年度考核、评先评优、调整使用的重要参考。对家访中发现的优秀年轻干部，有针对性地加强跟踪培养；对家访中发现的涉及干部个人的苗头性、倾向性问题，视情节进行谈心谈话、批评教育、提醒警示；对家访中干部反映的困难需求、意见建议分类建立清单，明确专人跟进处理，及时做好回复反馈。通过家访已发现储备优秀年轻干部23人，梳理干部、干部家属需求48项，协助解决实际困难80余个。