职级晋升择优导向怎么树？能上能下通道怎么建？1月28日，张家港发布“全力支持和鼓励干部敢为‘先锋大礼包’”，20条激励先进、鞭策后进的政策举措，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

　　为树牢用人导向，“先锋大礼包”中明确，创新建立干部实绩展示制度，实行干部推荐“三必查、三必谈”，推动实绩突出的干部脱颖而出；常态化实施“无任用推荐”，全面排摸实绩突出、群众公认的“实力派”和素质优良、后劲充足的“潜力股”，大力选拔任用在重大改革实践、重大急难险重任务中豁得出去、工作得力的干部，并多渠道、全方位为干部成长搭建平台，努力用好各年龄段干部、各类别干部，引领广大干部夯实担当之责，提振干事创业精气神。

　　让敢为者有褒奖。张家港市聚焦干部队伍建设关键节点，深度研判激励主体、激励程序、激励方式，建立“光荣榜”制度；定期推荐晋升职级人选，打破论资排辈，突出择优导向；推动高层次职级资源向优秀党政正职和中层正职倾斜……激励实干者、褒奖奉献者，张家港市充分调动广大干部积极性主动性创造性，以“争先”精神干出“率先”实绩。

　　张家港市委组织部相关负责人介绍，围绕干部所需所盼所想，张家港市发放“一把手”激励干部“掌中宝”，将激励干部担当作为、落实容错免责机制等纳入党建考核，盘活行政编制统筹解决编制问题，以更完善的制度保障激活奋发志气、攻坚底气、创新锐气。

　　同时，针对个别干部“能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为”的问题，该市灵活运用“岗位由重转轻、职务由正转副、任务由实转虚”等方式，积极稳妥推进干部能上能下，并建立基层板块评议市级机关结果通报机制，推动形成基层与机关共担责任、共促发展的良好生态。