一年来，市直各部门是如何谋划工作，抓住亮点，改革创新？1月12日至13日，潮州市2022年度市直部门绩效考核述职评议暨党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核会议召开，围绕年度绩效和基层党建工作，组织77个市直部门亮成绩单、展示效果图，切实营造对标先进、比学赶超的浓厚氛围。

　　据介绍，会议深入贯彻落实习近平总书记关于党建工作、干部考核、绩效考核等重要论述精神，认真贯彻落实党中央和省委有关部署要求，按照市委关于“一大引领、三大战役、六大提升”的部署安排，旨在通过组织各单位互看互学、互比互促，帮助各单位对自身和其他同类单位的优势、短板形成直观鲜明对比，同时推出一批有实效、有特色、叫得响的机关党建工作品牌，探索、总结出一套真管用、可推广的党建工作好经验好做法。

　　述职评议考核会议采取上台述职的方式进行，各单位对绩效考核同组单位进行自评、互评，对各单位年度绩效情况和抓基层党建工作情况进行打分，既肯定了成绩，也点明了存在问题。

　　为更好发挥绩效考核的“指挥棒”作用，前段时间，市考评办对绩效考核工作进行整体优化。主要体现在几个方面：一是突出主责主业，聚焦中心优化考核内容。坚持从机关工作性质和实际出发，一级指标设置“党建引领”“围绕中心服务大局”和“履行主责推动发展”3个方面，引导市直各部门转变思想作风，强化机关建设，狠抓改革创新，高质量完成市委市政府重点任务和“三定职责”;二是突出同类比较，分层分类细化考核对象，根据不同类别市直部门的工作性质和特点，分党委机关、政府部门、群团机会与参公事业单位3大类4个组，重点体现同类比较、各展所长，调动各方积极性;三是突出科学规范，定性定量重构考核指标，《市直部门绩效考核述职评议指标体系》通过设置一、二级考核指标，每个二级指标设置若干个观测点并附具体考评指引，进一步明确考核重点和导向要求;四是突出比学赶超，多元开放完善考核方式，注重在考核评价中营造竞争氛围;五是突出统筹关联，导向鲜明深化考核运用。市委将进一步强化绩效考核结果运用，考核结果直接与通报表扬提醒、干部年度考核和职务职级晋升相关联，更好鼓励先进、鞭策落后。

　　市委常委、组织部部长蒋达勇在会上要求，各部门要切实提高政治站位，坚持党建引领，紧紧围绕市委、市政府规划的发展蓝图和导向，结合部门实际，对标对表先进，找差距、谋发展;要突出系统思维，用改革创新激发发展活力，进一步聚焦重点、突破难点、打造亮点，谋划好新一年工作。