“我们生产基地用工有缺口，正在尝试在外省设置招聘工作站，希望政府出面帮我搭建平台”“我们希望找到区块链等细分领域的高端研发人员，有没有更好的招聘渠道”……

　　1月10日下午，高新区（滨江）举办“面对面听需求·点对点送服务”政企恳谈暨供需对接会，海康、吉利、祖名、康奋威、趣链等32家企业成为“主角”，分享春节期间稳岗留工举措，直言春节前后稳岗稳用工需求和面临的困难，该区人力社保局还邀请了8家人力资源机构的代表，帮助企业进行供需对接。

　　企业诉求直截了当，政府答复不兜圈子

　　元旦第一天，高新区（滨江）发布“抢抓先机拼经济 稳中求进开门红”政策32条，其中就提出要强化春节期间稳岗用工指导服务，举办这场活动，也是为了深入调研企业用工需求，为企业提供精准服务。

　　企业诉求直截了当，人力社保局和物联网产业园发展服务中心的答复也没兜圈子——

　　“关于校招，我们收集了118家高校的生源信息，我们可以免费提供高新人才网账号，只要你们填写岗位需求，岗位相匹配的高校联系方式皆可查询。我们还有具体的校招计划，欢迎你们一起参与。”

　　“我是劳动保障管理服务中心的，我现在公布电话号码，大家有问题可以直接来问我。”

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　　“这场恳谈会让我们感到很暖心、很振奋！”祖名豆制品股份有限公司人事经理温岩说，恳谈会前一天，她向区就业管理服务中心咨询留工补贴问题，立即就得到了关于兑现时间期限方面的明确答复。

　　温岩说，作为一家民生保供企业，祖名春节“不打烊”，为了保民生、稳生产，他们也制定了入职内推、大巴接送、员工返乡路费报销等举措，“食品行业的专业人员不多，人才难招，刚刚听过区里可以免费提供公共招聘网站账号，精准匹配高校生源，我们挺感兴趣的！”

　　政府就是“全科门诊”，希望企业多来“问诊”

　　“企业提出的问题，我们一定会做到件件有回音。”高新区（滨江）人力社保局主要负责人说，2023年，他们将全力以赴让企业提振信心，支持企业持续发展。物联网产业园发展服务中心负责人说，“产业平台就像是‘全科门诊’，希望企业多‘问诊’，能解决的，我们‘开方’，不能解决的，我们也将帮企业对接好区里相关部门！”

　　在恳谈会现场，人才就业、社保医保、劳动保障等相关部门负责人还详细介绍了“抢抓先机拼经济 稳中求进开门红”政策32条涉及稳岗留工政策的具体细则。据悉，在暖心关爱稳岗位和促进就业保用工方面，该区还推出了落实返岗包车补助、加大企业用工支持力度等政策，比如对区内企业招用市外户籍人员初次来杭就业，符合条件的，在市里按1000元/人标准给予企业用工补贴的基础上，还制定了满足相关条件的区级叠加政策激励。

　　此外，针对企业纷纷提出要抢先机招人才的需求，高新区（滨江）已经启动了“春节不打烊、助企开门红”高新技术企业综合性云聘会和2023届毕业生春季专场云聘会，目前累计127家次企业发布招聘需求5400余人，其中毕业生招聘需求近2500人。