一是不断提升为企用工服务能力。印发《郎溪县2022年春节期间“稳就业促发展”系列活动实施方案》。建立人社服务用工包保责任制，人社服务专员走访企业300人次。常态化开展各类招聘活动，在各镇、郎溪经济开发区举办专场招聘会、岗位进村推介会等“2+N”招聘活动276场，累计参加企业4644家，参加求职者4万余人，达成就业意向14269人。不断拓展招聘平台，举办“郎溪县第七届网络招聘会”、直播带岗招聘会等招聘活动35场，提供岗位6200余个。依托安徽公共招聘网、郎溪招聘网等媒体免费为企业发布招聘信息及个人求职信息4.5万条。组织腾旋科技等4家企业赴皖北临泉县开展劳务对接工作。
二是加大产业工人招引回流力度。利用全县人力资源数据库向外出务工人员推送匹配企业岗位信息3万余条。截止目前，已帮助140余家园区企业解决用工5600余人。印制发放《致全县在外务工人员的一封信》2万份，营造“稳岗留工促工业强县，返乡就业建美丽郎溪”的良好氛围。截止目前各镇（街道）已招引回流3179人，完成年度任务105.97%。认真落实《郎溪县促进务工人员进企业就业奖励暂行办法》，共审核发放1070人次63.54万元。
三是积极开展技能提升专项行动。着眼解决结构性就业矛盾，加大职业技能培训力度，截止目前累计开展各类职业技能培训6987人，涉及企业30余家，27个工种。其中完成企业新录用员工岗前技能培训1768人；企业岗位技能提升培训2151人；完成普通劳动者就业技能培训3068人。郎溪县中等专业学校通过企业新型学徒制培养、技能培训等方式分别与县开发区腾旋科技等8家企业开展校企合作培养近200余人。
四是全力做好“以岗留工、以薪留工”。鼓励企业自行组织或委托培训机构对企业在岗职工开展技能培训，对开展的企业新录用人员岗前技能培训，依据政策按照每人800元的标准给予培训补贴；对开展企业职工岗位技能提升培训的，依据政策在培训后取得的高级工职业资格证书或职业技能等级证书人数，按每人2000元的标准给予企业补贴。
