2022年，县委、县政府部署开展“动态比试”“现场拉练”，坚持半年看现场、一年看成效，开展乡镇部门“现场拉练”、“一把手”微课堂、“三牛”典型评选和“蜗牛”单位评比，干部群众积极响应。围绕“静态比选”，坚持干部工作“规矩看得见、结果看得懂”，明确“让专业的人做专业的事、让担当的人做重要的事、让老实人做敏感的事、让年轻人做有挑战的事”，形成“4+N”的选人用人规则，调整干部737人次、无一件信访反映。坚持“下管一级、下看两级”培养干部，让优秀干部特别是年轻干部脱颖而出，85后、90后干部占比达52.9％，形成了抓党风、带政风、促民风的良好氛围。

　　“现场拉练”

　　亮出发展新作为

　　去年9月，为期4天的“动态比试”“现场拉练”正式启动。县“四大班子”主要领导带队，组建4个工作组，通过实地查看、听取汇报、现场点评等方式，分别对27个重点项目、60个乡村产业和基层治理（人居环境）现场点开展观摩。

　　三天时间里，4个工作组马不停蹄、早出晚归，从工业到农业，从基层治理到人居环境，在观摩中，我县呈现产业发展蒸蒸日上、城乡建设日新月异、人居环境华丽升级、民生福祉不断增强的发展势头，各单位晒出了成绩、看到了变化、比出了风采。

　　在宏声艺术宫组织召开的“现场拉练”集中交流会上，工作组集中观看了全县项目建设和“沿长江产城景融合发展区”“北部现代农业示范区”“南部高山旅游度假区”3个片区现场点视频，听取了30个乡镇（街道）、6个县级部门现场汇报和18个县级部门书面汇报，203名参会人员进行现场打分，县“四大班子”主要领导进行了现场点评。会后，还对拉练结果进行了通报，达到了预期目的，取得了重要成果。

　　各级各部门纷纷表示，要对标先进、以学促干，进一步解放思想、更新观念，理清思路、明确目标、落实措施，不断提升推动发展能力和水平，把“动态比试”贯穿到工作始终，比发展速度、比项目质量、比拼搏干劲、比实干担当、比落实成效，在对比中感受压力、检验工作、激励斗志，在推动丰都高质量发展中展现更大作为。

　　微课堂上

　　“头雁”带着“群雁”飞

　　我县开展2022年“一把手”微课堂，邀请各乡镇（街道）、县级部门（单位）“一把手”参与，紧扣学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记视察重庆系列重要讲话精神，坚持主题鲜明、导向正确、逻辑严密、阐释深刻，开展“一把手”讲政策、讲规律、讲趋势、讲发现、讲思考“五讲”微课堂。

　　通过讲政策，围绕党的路线方针政策，党中央重大决策部署和市委、县委工作要求，以及主要工作方针、工作原则、工作要求等谈思路、找依据；讲规律，围绕推进把丰都建设成为丰都人民喜欢的样子，紧扣县第十五次党代会确定的目标任务，结合岗位工作实际谈联系、论关系；讲趋势，围绕国际国内形势，着眼丰都未来发展方向，锚定目标实现等谈观点、献计策；讲发现，围绕党的建设、乡村振兴、基层治理等重点工作，着眼当前困扰丰都发展的问题困难，谈见解、提实招；讲思考，围绕推动全县经济社会发展取得的各项阶段性成效等，谈经验、话启示。

　　微课堂坚持“不看稿子、不递条子、不坐凳子”，各“一把手”围绕“五讲”内容，借助县委常委会会议、县委理论学习中心组学习会、干部大讲坛、专题会等，每月适时组织开展“一把手”微课堂2期，分组分批轮流展示。截至目前，县2022年“一把手”微课堂已开展7期，共有42名“一把手”参与。