连日来，相关人员走访了我区部分企业，发现当前不少企业因员工感染新冠病毒而面临“人手紧缺”难题，而如何“灵活用工”，考验着企业负责人的智慧。

　　位于蛟川街道的宁波得翼智能家居有限公司负责人对这一问题颇有感触。作为一家只有40余人的小微企业，不少员工“阳”了，可订单又耽误不得，企业只能尽可能优化人力安排，好在大部分员工在身体允许情况下，能及时返岗复工。

　　浙江亚太酒店物业服务有限公司承担着我区不少企事业单位、住宅小区的物业服务工作，这段时间，其服务的多个项目均有人员感染新冠病毒。

　　在其负责的镇海区人民医院医疗集团，已有40余位员工相继感染新冠病毒，项目经理周顺峰、助理王小香也不例外，但物业服务不能缺人，于是两人坚持工作。其他不少员工在做好自身防护避免病毒传播的基础上，也坚守岗位。

　　在走访中相关人员发现，依据业务的轻重缓急进行人员岗位重置和轮岗已成为部分企业面对人手暂时紧缺的“解法”。

　　在宁波金鼎紧固件有限公司，已有230余名员工相继感染，面对短期内“人手紧缺”问题，该公司针对订单的缓急程度，对现有人力进行岗位重置，不少车间主任、科室主管也冲到一线“赶货”。

　　“好在我们主营外贸，当前许多客户正处在‘过年休假’时间，订单虽有延期，但可以保障在他们假期结束前‘赶完’。”该公司相关负责人说，为了保障员工健康，降低感染风险，他们在做好工作区域日常消杀的基础上，还严格要求就餐期间隔排而坐、自带餐具、错峰就餐，并向员工们分发了防护用品，宣传了防护知识。

　　与服务类、生产制造类企业不同，“小6买菜”作为一家电商平台，曾一度因派送员感染而遭遇“运力不足”难题，如今随着派送员陆续“转阴赴岗”，“运力”正逐渐恢复。

　　“中午买了点菜，可提交订单时显示‘小哥配送’已约满，只能选择自提，特殊时期嘛，理解。”2022年12月31日中午12时许，家住庄市街道翰香景庭的王先生自行来到提货点领取所购生鲜，他表示自提也是一种可行选择，同时也可以降低企业运力压力。相信随着人手暂时紧张局面逐渐消除，各行各业都会迎来“春天”。