“这次区里出台的‘十条’力度大，你们看看，符合条件的都可以申请。”近日，区人力社保局办公室副主任陈乘来到绍兴蜀鑫针纺化纤有限公司，了解企业目前存在的困难与问题，积极宣传柯桥区“稳岗留工十条”政策。

　　受疫情和国际环境影响，该企业面临订单流失较多、设备工艺欠缺、人工成本沉重三大经营困境，导致部分生产线暂停。陈乘与公司负责人加了微信，并承诺接下来在送温暖、送政策、送服务的过程中，对于企业诉求“件件有着落、事事有回音”，实现惠企政策应享尽享。

　　我区日前出台了重磅“稳岗留工十条”政策，如何让“政策保障”转化为“用工保障”，让企业看得见、摸得着？连日来，区人力社保局结合“千名干部走万企”和“三驻三服务”活动，组织百名人社干部入千企宣传稳岗留工政策，并利用人社微信公众号，不间断推送稳岗留工相关政策，让企业和职工应知尽知。“围绕区委区政府有关‘开门稳、开门红’的指示要求，我们接力推出了系列举措，大力营造稳岗留工氛围。”区人力社保局有关负责人介绍。

　　记者了解到，系列举措包括加大专项政策保障力度、有效保障企业用人需求、强化就业帮扶精准服务、加强就业人员权益保障等4大类别。既有出好政策、讲好政策、兑好政策等春节前的稳岗留工政策，还下了好几招“先手棋”，助力节后“开门稳、开门红”。

　　当前，宏观经济下行叠加新冠疫情影响，也给全区的用工形势带来了变化，区人力社保局及时调整，对用工市场、用工环境以及人才引进政策引导等方面提出一些新课题和新要求。

　　为此，春节前后，该局将组织对180余家样本企业开展常态化用工监测，利用“浙江省企业用工监测服务系统”微信小程序，对规上企业用工情况开展摸底调查，及时掌握企业留工、用工和返岗情况。同时，利用余缺调剂机制平衡节日期间用工需求，对缺工比较严重的重点企业、重点项目、重点工程实行清单式管理，安排招工专员分片区联系对接、跟进帮扶。

　　该局的招工专员还将主动联系对接四川、安徽、河南、贵州、湖北等省在绍务工集中地的人力社保部门，互通劳动力供需信息。针对性做好返岗指导，有序组织缺工企业以“小分队”的形式赴外招工。对新招聘或返岗人员较多、区域较集中无法及时返岗的来柯务工人员，开展“点对点”返岗服务。