非舟山籍外来员工，春节留舟并在规上工业企业一线生产岗位坚持工作的员工，可领取500元的红包；快递人员、外卖小哥如留舟工作，除了红包外，在防疫药品和物资方面优先保障……记者昨天从市人社局获悉，随着春节临近，我市6部门联合发布了《关于做好2023年元旦春节期间稳工稳产促经济暨市外员工温暖关爱行动的通知》，从6个方面明确了25条暖心举措，进一步保障企业正常生产经营和有序用工，促进经济高质量“开门红”。

　　“每年春节都会遇到阶段性用工短缺，为应对春节的用工问题，我市提前部署，不仅用‘真金白银’留人，也用暖心服务留人。”市人社局相关负责人告诉记者，此次出台的25条暖心举措，包括鼓励企业稳工稳产、开展温暖关爱行动、保障企业用工需求、安排节后返岗招工等。

　　记者在出台的暖心举措中看到，鼓励企业稳工稳产的就有6条，其中涉及实实在在的“真金白银”。如鼓励企业“节前代发、节后申领”，对2023年春节期间，在我市规上工业企业一线生产岗位坚持工作的，且2022年12月在舟缴纳社会保险的非我市户籍员工每人发放500元的专项补贴，单个企业封顶200万元。同时，对2022年全年产值在1亿元以上的工业企业，2023年第一季度产值同比增速15％以上的，给予20万元奖励，增速每提高5个百分点再奖励5万元，单家企业奖励最高不超过50万元；其他规上工业企业2023年第一季度产值同比提升25％以上（含）的，给予10万元的一次性奖励。

　　既有“真金白银”，也有温暖关爱。政府有关部门在助企上给出保障措施，重点保障防疫物资以及供电、供水、供气、供热等生产要素，鼓励重点企业、重大项目、重大工程不停工、不停产。对于2023年春节当月保持连续生产的规模以上重点工业企业，还将纳入电力保供“白名单”。

　　“要做到稳工稳产，关键要有效保障企业用工需求，并有序安排节后的返岗和招工。”据该负责人介绍，针对这方面，我市明确了10条具体举措，如继续实施阶段性降低失业保险费率政策至2023年4月底，落实社保费缓缴、社保补贴、培训补贴等减负稳岗扩就业政策；对缺工严重的企业实行清单式管理，提供“一企一策”服务，并组织开展“新春百企招聘月”活动等。

　　针对节后的返岗招工，我市一方面鼓励有条件的产业园区、企业开展“点对点”接返服务，另一方面将组织企业春节期间赴重点劳务输出地举办专场招聘会，为企业订制个性化劳务对接路线。据介绍，在明年1月22日至2月5日期间，我市工业企业（不含国有及国有控股企业）租用大巴车跨省“点对点”组织10人以及上外来员工返岗的，将给予包车费用50％的补贴，但每家企业最高不超过10万元。

　　另据了解，针对春节众多留舟在岗的外地员工，我市各部门还将送出帮扶服务、权益保障等暖心礼包。届时，我市各部门将组织开展多种形式走访慰问活动，推出“福在舟山”旅游惠民季，强化餐饮商超、公共交通等公共服务供应保障等。同时，通信运营商也将提供“留舟过年流量大礼包”优惠服务。