压实政治责任、严格政治把关、强化政治训练、扛起政治担当……近年来，南京市着眼政治能力提升，突出政治标准建设高素质专业化干部队伍，推动全市党员干部发扬斗争精神、练就过硬本领、锤炼严实作风、奋勇担当作为。

　　研究制定《加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见》《关于进一步加强市委巡察整改和成果运用的若干举措》《锻造忠诚干净担当堪当现代化建设重任干部队伍的实施意见》，出台提升治理能力“十条措施”、激励关爱疫情防控一线党员干部人才“十二项举措”，推动全市党员干部带着感情、责任、方法解决群众“急难愁盼”。结合换届工作，召开新一届区委班子成员集体谈话会、行政区（园区）市管年轻干部座谈会，全面了解掌握思想动态和履职实际，督促认真落实“一岗双责”，进一步树牢“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

　　强化一线识别，采取“四不两直”等方式，将考察干部的“探头”延伸至防疫最前沿。今年以来，市委组织部先后派驻9个工作组到防疫任务比较重的区参与一线防控，对167名正处职以上干部形成考察纪实，区级组织部门跟进开展专项考察，了解掌握各区干部在大战大考中的现实表现。做实政治体检，出台市管干部任前政治体检办法，将人选政治方面情况，在考察谈话、民主测评、组织报告、个人总结、征求意见、考察报告、任职谈话中做到“7个纳入”；行政区四套班子换届中，设计专用政治素质考察测评表，把政治素质测评贯穿换届考察全过程；结合市委巡察选人用人专项检查，对217名市管干部、324名正处职干部开展担当作为情况测评，突出一时与一贯、定性与定量，及时反馈整改。抓好问题整治，先后开展个人有关事项报告专项整治、“一把手”亲属经商办企业行为集中排查，对漏报情节较重的严肃处理，对涉及禁业范围的坚决规范清理，发挥处理一个警示一片的作用，推动查核一致率不断提升。

　　扭住关键少数以上率下，每年举办全市“一把手”政治能力建设专题培训班，组织市区两级1500余名“一把手”集体充电，市委书记作开班动员，邀请专家就弘扬伟大建党精神、加强党的政治建设等作专题辅导；全覆盖开展党的二十大精神集中轮训，持续办好市管干部学习贯彻新思想专题研讨班，组织开展新提任市管干部党纪党规和法律知识测试，提高驾驭复杂局面和解决实际问题的能力。注重发挥组织生活熔炉作用，将巡视巡察、日常管理监督发现的问题情况，纳入民主生活会、述责述廉述学内容，虚心接受干部群众监督，锤炼对党忠诚的政治品格。

　　聚焦实践历练，推动不同条线板块干部挂职锻炼、轮岗交流，今年以来，南京市选派47名“80后”正处职学员、市级单位80名“85后”处科级年轻干部组建多支突击队，支援交通卡口、街道社区落实疫情防控重大任务，选派349名机关企事业单位新入职人员到市12345热线、信访和社区一线值守。加强专业配备，结合集中换届和干部日常调配，先后从省属机关单位、驻宁院校遴选专业干部10人担任市管干部，市属高校领导班子集中换届中，配备专业型干部比例达50%以上。推进能上能下，结合年度综合考核、“一报告两评议”、选人用人专项检查，将贯彻中央和省市委文件精神、实干实绩实效情况作为重点检查内容，结果纳入班子和干部日常分析研判，坚持对不担当不作为问题的顶真查纠，加大不适宜担任现职干部调整力度。去年以来，全市调整不适宜担任现职干部66名，其中46人为今年调整，进一步形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。