2022年，首批“00后”大学生走出校园，进入职场。在静安，3427名户籍高校毕业生开始了从求职“小白”到职场新力量的蜕变。

　　为了推进高校毕业生稳定就业，静安区始终坚持就业优先战略，深入践行高校毕业生就业工作“三个百分百”服务承诺，努力实现“服务全覆盖、全力促就业、一个不落下”的服务目标。截至11月底，静安的高校离校未就业毕业生帮扶就业率达92.95%;经前期排摸的有就业需求的高校毕业生，均已落实就业去向。

　　近日，静安区举行“服务攻坚促就业，筑梦青春在静安”2022年静安区高校毕业生就业服务主题日活动，正式启动“2023年静安区高校毕业生就业服务提升行动”，着力在提级服务平台，建成静安就业网格;提质服务队伍，叠加市场服务力量;提量招聘岗位，开拓更多就业岗位;提效服务周期，加快实施举措步伐等四个方面进行提升。

　　精准对接

　　100%建立“一人一档”

　　面对高校毕业生就业面临的各种挑战，静安区人社部门不断提升就业服务能级，打出系列“组合拳”：制定《静安区关于支持企业稳定和扩大就业的实施办法》，实施“静安区关于开展2022年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动”，落实高校毕业生等重点群体一次性吸纳就业补贴，鼓励人力资源机构参与高校毕业生就业服务，并给予一次性推荐就业补贴，形成高位推动、横向互动、纵向联动的工作格局。

　　促进未就业高校毕业生尽快实现就业创业，需要强有力的政策引领，同样也离不开高效就业服务的强力助攻。区人社部门协同全区各街镇，全面排摸辖区内高校毕业生的就业状况、就业意愿和服务需求。在做到底数清、情况明后，为高校毕业生100%建立“一人一档”实名制就业服务档案，对有就业需求的高校毕业生，按需精准对接所需的就业服务;对暂无就业需求的未就业毕业生，做好动态跟踪，确认就业意愿。

　　小陈是今年刚刚入职的高校毕业生。说起自己的求职路，她用“一波三折”来形容。“街道在开展入户调查时，发现我填写的住址已拆迁，手机号码也打不通。多番努力下，街道就业援助员终于找到我，问的第一句话就是我的就业情况。得知我正在求职中，立刻帮我建立就业服务档案，还多次推荐就业服务和就业岗位，让我顺利找到了工作。”

　　由于有了就业服务帮扶的亲身经历，小陈对于自己从事的街道社区基层就业工作有着更深刻的体会，“一份就业服务档案记录的不仅是求职者接受就业服务的情况，更是众多就业工作者全力帮扶毕业生的责任和担当。”

　　在建立就业档案的同时，区人社部门还进一步发挥职业指导链接高校毕业生与公共就业服务机构的作用，为高校毕业生提供精准化、个性化职业指导。目前，已开展专家服务活动35场，职业指导累计服务超过2000人次。

　　用心用情

　　100%提供个性化服务

　　找工作是兴趣第一，还是积累经验更重要?先就业后择业，还是坚持专业对口?面对多样化的就业需求，区人社部门为有就业服务需求的高校毕业生量身定制了包含招聘活动、职业指导、就业见习和静安区“人力资源服务机构助力大学生就业联盟”等四类定向服务的服务可选包，100%提供个性化服务。

　　在分享自己通过参加线下招聘会找到满意工作的经历时，小驰说，全靠街道就业援助员及时把线下招聘会信息点对点地推送过来，还重点圈出了几个匹配度较高的岗位，让自己做到心中有数，才能在招聘现场和企业“一拍即合”。

　　截至11月底，全区共举办了28场高校毕业生专场招聘活动，198家企业提供748个岗位，吸引3166人次应聘。为帮助高校毕业生提升就业能力，区人社部门还在本区38家就业见习基地收集、拓展到2227个见习岗位，每两周更新一次见习岗位招募信息，并及时发放到街镇，鼓励有就业需求的高校毕业生以见习推动就业。

　　同时，邀请专家结合当下高校毕业生在求职技巧、职业适应、职场认知等方面的需求，开发29个“职场微课堂”职业指导视频课程，帮助他们尽快就业、满意就业。

　　目前，在“2022年静安区高校毕业生就业服务云平台”，共发布有61个课程，观看人数超2.4万人次。

　　“2022年静安区高校毕业生就业服务云平台”是区人社部门在今年6月创新打造的“线上+线下、7×24小时”全天候就业服务平台。高校毕业生不仅可以打破时间、地域、空间限制，实时享有就业服务，还可以观看视频课程，通过观看直播、写留言等方式参与求职话题讨论、报名一对一答疑等职业指导活动。截至11月底，共有156家企业在云平台上发布625个高校毕业生岗位;向静安区户籍高校毕业生全覆盖定向发送短信邀约，已有2312人在云平台登录并进行求职。

　　多点发力

　　100%推荐适配岗位

　　小琳是一名新闻专业的应届本科毕业生。由于突发眼疾，她不得不暂停实习，进行手术。考虑到术后恢复情况，小琳无奈之下从新媒体运营实习岗位离职。街道就业援助员排摸到小琳的情况后，向她推荐了“静安区人力资源服务机构助力大学生就业联盟”。上海任仕达人才服务有限公司积极对接，安排资深招聘顾问为小琳提供就业服务，并利用企业自身优势，推荐了一家国有企业的行政岗位，帮助她顺利通过面试，成功入职。

　　小琳的情况并不是个例。为此，区人社部门一方面主动对接区域重点企业和主管部门，汇总面向高校毕业生的就业岗位;另一方面，持续发挥“静安区人力资源服务机构助力大学生就业联盟”成员单位作用，收集更多、更优的适配岗位，开发新兴岗位，为有就业服务需求的高校毕业生100%推荐合适岗位。

　　联盟内的17家优质人力资源企业持续优化就业服务清单，为高校毕业生提供职业测评、模拟面试沙龙、直播带岗等就业服务，帮助他们更好地了解和挖掘自身特质，找到更契合的职业规划。联盟还将就业服务延伸进社区，方便高校毕业生在“家门口”就能免费接受专业的市场化就业服务。截至11月底，17家联盟成员单位积极开展各类线上、线下招聘活动18场，提供123个高校毕业生适配岗位，服务近400人次。

　　有了好的政策、好的服务，还需要有广泛的宣传。区人社部门将精心制作的4000份《致静安区高校毕业生的一封信》《静安区高校毕业生求职手册》《支持静安区企业稳定和扩大就业政策与服务问答》《灵活就业政策问答》和《简历制作模板四件套》等宣传折页送进社区、园区、企业，确保高校毕业生和用人单位应知尽知、应享尽享。

　　区人社部门表示，将始终坚持就业优先战略，以更大力度、更实举措，实施更加精准、更为专业的就业服务，努力实现高校毕业生更高质量、更充分就业。