今年以来，江苏省盐城市亭湖区积极贯彻上级部署要求，聚焦官僚主义、形式主义顽疾，坚持深挖病根、找准病灶，突出系统施策、辨证施治，在为基层减负方面取得了较好工作效果。

　　厉行精文减会，用好“减法”卸压。亭湖区坚持“瘦身减量”与“提质增效”相结合。严格发文审批，对印发的文件，不要求逐级制定贯彻落实意见和实施细则，而是结合实际制定务实管用的措施；同时，倡导“短实新”文风，提高发文质量，控制文件篇幅。严格会议审批，实行会议计划管理、“无会周”等制度，控制会议次数、规模及参会人员范围；同时，注重会议实效，召开会议重在研究问题、推进工作、确定措施，不开总结会、汇报会。

　　强化统筹整合，用准“除法”松绑。亭湖区严格落实“一线工作法”，四套班子领导带头，下沉“三大指挥部”，一线推动招商引资、疫情防控、项目建设等重点工作，推进全区经济社会发展。进一步加强对督查检查考核工作的计划管理和监督实施，对业务相近或是交叉较多的督查检查事项进行有效整合，制定督查检查考核年度计划，避免重复多头督查。制定《村级组织党建综合台账》《村级组织民生综合台账》等指导性文件，切实规范全区行政村、社区履职事项，村级组织减轻负担有章可循。

　　创新手段机制，用足“加法”增效。亭湖区动态管理政务新媒体、微信工作群、QQ工作群等应用程序，建立移动互联网应用程序治理的长效机制，确保不发生“指尖上的形式主义”问题。使用“亭湖党建”“学习强国”等管理平台，对接整合“三会一课”、理论学习等数据，探索运用“互联网+督查”，让数据多“跑腿”，让干部群众少“跑路”。全面接入“盐城减负监督平台”微信小程序，实时收集基层干群对减负工作的意见与建议，进一步提升工作效率和质量。

　　提振干部士气，用活“乘法”赋能。亭湖区出台《村（社区）干部专业化星级管理办法》《激励村（社区）党组织书记担当作为的五条措施》等文件，形成“选拔有专门渠道、培育有专业措施、评价有专一标准、激励有专属保障、约束有专项机制”的专业化全流程管理体系，鼓励激励村（社区）党组织书记扎根一线、奉献基层、担当作为，更好地为亭湖经济社会发展建功立业。