累计为4824名劳动者追讨工资报酬等经济损失5941.78万元；有10家企业近期存在较重大劳资矛盾隐患……在日前召开的闵行区2022年根治拖欠农民工工资工作领导小组会议暨迎“国考”动员部署大会上，通报了这样一组数据。

　　据统计，闵行现有在建工地400余家，其他劳动力密集型制造业和中小微企业数量众多，外来务工人员数量庞大。当天的会议强调，要把保障农民工工资权益作为学习贯彻党的二十大精神的具体行动体现，交出一份满意而“安薪”的民生答卷。

　　区委副书记、区长陈华文，区根治拖欠农民工工资工作领导小组组长、副区长杨辛出席会议。

　　全市首个预警平台

　　实现劳资矛盾精准预判

　　据了解，今年年初，闵行搭建了全市首个劳动关系智慧预警管理平台，通过接入大数据中心，对企业的司法处置、行政处罚、劳动用工等6个维度的不同风险因子数据进行分析和“打分”，着力于实现劳资矛盾的精准预判。

　　“平台运行近一年时间以来，我们通过数据赋能、源头预防，综合治理，推出‘最优解’，确保了全区劳动关系总体形势平稳可控。”区人社局党组书记、局长沈萍表示。

　　与此同时，街镇一级也建立了劳资矛盾预警系统，并与区级系统进行衔接，借此可以及时掌握企业欠薪情况。以江川路街道为例，目前通过该系统已处置各类企业风险14件，提高了风险预警精准度，做到早发现、早介入、早处置。

　　为充分保障农民工合法权益，区人社局今年还会同区建管委等行业主管部门，在线下集中开展了根治欠薪“冬季攻坚”“冬病夏治”专项行动，印发《保障农民工工资支付条例》宣传资料，开展项目专管员综合培训，努力提高普法实效。

　　据了解，下一步，区劳动关系智慧预警系统将尝试搭入企业码，加快手机端建设。此外，在各街镇劳动争议调解仲裁申请代收窗口基础上，将设立监察调解仲裁综合受理窗口，借助“随申办”为当事人开通线上劳动维权综合服务。

　　“24+365”监督执法

　　已有4家企业列入欠薪“黑名单”

　　为优化渠道，快速处置，据悉，多年来区人社局坚持“24小时接受举报、365天监察无休”，畅通农民工信、电、网、访等多种举报受理渠道，同时，优化劳动监察“快受理、快立案、快查处、快结案”办案流程和仲裁快调快裁快审机制。

　　近期，区人社局执法大队接到举报：本区某公司拖欠员工工资长达3个月之久。区人社局执法大队立即开展调查，发现公司拖欠80余名员工工资，金额达191万余元。公司负责人口头承诺会筹措资金予以补发工资，但责令整改期间内仍未能整改完毕。

　　“鉴于该公司长期拖欠员工工资且欠薪数据较大，达到了‘拖欠农民工工资失信联合惩戒名单’的标准，我们拟将其列入这个‘黑名单’并予以公示。”相关负责人表示。

　　据悉，自2021年来，已有4家企业列入了闵行区“拖欠农民工工资失信联合惩戒名单”，并将欠薪情况记入企业或个人信用档案，在信用中国(上海闵行)网站和闵行区公共信用信息平台上予以同步公示。未来，将进一步优化源头治理，推动执法重心下移，建立监察调解仲裁一口受理工作机制。优化平台治理，落实领导督办制，提升办结率和解决率。

　　为进一步开展根治拖欠农民工工资工作，记者了解到，结合闵行目前正推进的“安薪工程”行动，当天的会议还进一步明确了各成员单位任务职责，对即将到来的国务院保障农民工工资支付工作考核进行了动员和部署，分级分层压实各方责任，强化体制建设，夯实各方责任，以形成联合共治欠薪的良好局面。