近日上午，四川省乐山市沙湾区举行人才工作会议暨2022年“敬才爱才月”活动启动仪式。会议现场，详细介绍了“敬才爱才月”活动安排，重点推出沙湾区《关于推动人才向“钒钛钢、不锈钢”产业聚集的实施办法》。活动中，李天来院士团队与四川沫欣农业有限公司签订了专家工作站建站协议。同时，现场还为“沫若英才培育计划”支持人员和企业人才及团队颁发了荣誉证书和创业扶持激励金。

　　据悉，乐山市沙湾区2022年“敬才爱才月”活动，是为全面深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，进一步浓厚“近悦远来”人才工作氛围，聚焦人才事业发展“大环境”和服务保障等“关键小事”，推出的硬核举措和有力抓手，涵盖搭建一批合作平台、出台一套政策规划、开展一批人才评选表扬、组织一次人才招引活动、实施一轮走访关心、举办一期研修培训、讲好一组人才故事等“七个一”活动，将在每年的12月份集中开展。

　　近年来，四川省乐山市沙湾区牢固树立“人才是第一资源”理念，把人才作为“工业强区、农旅兴区”的“先手棋”，从“引英才、育人才、建平台、优环境”精准发力，量身定制“干货措施”，为加快推进工业转型升级、乡村全面振兴、文旅全域发展提供有力人才支撑和智力保障。

　　紧盯“三类人才”，吹响招才引智“集结号”。一是精准招引高层次人才。建立钒钛钢、不锈钢产业人才急需紧缺专业目录，设立最高300万元安家补助、每月最高15000元岗位津贴，搭建“人才联络站”，设立“引才伯乐奖”，精准引进急需紧缺高层次人才。重点招引优秀毕业生。选聘“招才大使”，给予1万元人才专项经费，组织多形式赴外招才活动，对中小微企业落实1000元/人的一次性吸纳就业补贴。广泛招引技能型人才。打造人力资源服务产业园区，开展“云招聘”“直播带岗”等招聘活动，对吸纳成效显著的企业，给予最高10万元激励。

　　实施“三大工程”，拉紧培育蹲苗“内外弦”。实施高端人才领航工程。开展“沫若英才培育计划”，为入选的人才给予一次性激励3万元，并在管理期内提供最高20万元的特殊支持经费。实施技能人才提能工程。鼓励企业开展项目制培训，给予课时补助，鼓励参加人才选拔活动，国省技能大赛获奖的，给予一次性最高10万元激励。实施青年人才锻造工程。建立区内职业学校“3+2”“3+3”办学模式，健全校企联动的顶岗学习机制，大力推行“师带徒”模式，加强劳模工作室、创新工作室建设，培育一批具有创新活力和潜力的青年人才。

　　做强“三个平台”，锻造创新发展“硬实力”。做大重点人才平台。重点支持国家级、省级人才平台建设，对新建成的国省人才平台，单个平台配套支持资金最高可达到50万元。做优专家智库平台。成立钒钛钢、不锈钢产业人才研究会，聘请产业发展顾问，举办全国性产业人才峰会和论坛，加强柔性引智，助力产业发展壮大。做强校企合作平台。打造“校院企地”协同创新平台，引进重大技术成果到我区转化落地，形成原创性创新并取得巨大经济效益的，给予最高200万元奖励。

　　落实“三项激励”，厚植爱才惜才“软环境”。加强服务保障。落实人才落户保障、子女入学、医疗保障等“一对一”跟踪服务，扩容高品质人才公寓，解决人才住房周转困难。打造人才驿站。定期举办座谈联谊、培训研修等活动，坚持招商引资和招才引智并举，设立“人才联络站”，深化“双招双引”联动及成效。突出政治激励。健全人才荣誉激励机制，发放“沫若英才卡”，优先推荐担任“两代表一委员”和人才评先评优，选树先进典型，提升人才荣誉感、获得感、幸福感，不断推动人才向产业发展一线集聚。