“用人单位是否与新入职员工约定试用期？”“在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，是否经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见？”连日来，一份关于企业劳动用工情况的数字问卷送达我区的700余家企业，助推这些企业开展“自检”，进一步维护我区职工的合法权益。

　　记者从区人力社保局了解到，企业劳动用工自检是一项于去年启动的工作。发放给企业的系统问卷包含劳动合同制执行情况、工资薪酬情况、社会保险购买情况、技能培训落实情况等和职工利益切身相关的内容，旨在增强用人单位的法律意识，促进企业合法合规用工。在今年问卷发放之前，区人社局已联合各镇街开展了多次动员工作，督促企业如实填写问卷，并针对问卷中反馈的情况，及时对企业开展相关的用工指导。据介绍，今年我区预计将助推1000家企业开展用工自检。

　　为打造更优安“薪”环境，我区还将各类法律咨询服务“送上门”，提高职工法律意识。今年8月底，一场“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务活动走进兰亭街道，区总工会、区司法局、区人社局、律师协会柯桥分会携手兰亭街道总工会，向群众讲解法律知识、接受法律咨询，并发放法律读本、法律案例等资料。这样的联合活动，我区每年要举行十余场，足迹遍布镇街、商圈、工业园区等等，为职工学法、懂法、用法提供了便利。

　　在全力保障职工权益的同时，我区亦积极化解劳动纠纷。数月前，职工王先生在岗位上受伤，因公司未对其进行赔偿，他将公司告上了法院。经矛调中心派发任务，区工会调解室邀请当事双方一同坐下来协调。经积极沟通，公司同意支付王先生停工留薪期工资和一次性就业补助金，并承诺积极配合社保机构进行相应理赔，王先生的诉求得到了满意答复。这场劳动纠纷的快速化解，得益于我区于2020年启动的“工会+法院”调解模式。通过成立区工会调解室，为我区劳动纠纷调解增添了渠道。今年，该调解室已成功化解劳动纠纷45起，促进了我区劳动关系的和谐稳定。

　　今年，我区还聚焦劳动争议仲裁效能迭代提升，积极探索劳动争议“智治”模式：通过建立兼职仲裁员制度，选聘专业律师作为兼职仲裁员参与仲裁调解工作，并向调解协会购买调解服务，扩充调解员队伍；针对劳动争议案件中的典型现象，及时梳理编印相关政策文件和常见劳动用工法律法规，在门户网站、微信公众号等平台推送；针对企业劳动合同不及时订立、劳动报酬不及时支付、规章制度不健全等“软肋”，在调解仲裁过程中以案释法，帮助更多企业健康规范用工。