“我们能在扬州成功创业并迅速发展，离不来这里的人才和金融政策的支持。”日前，回顾创业历程，哈工大博士、哈工博视科技创始人沈浩感慨道。2018年，沈浩携技术回乡创业，却遇到缺少启动资金的难题。受益于扬州的人才创新创业政策，沈浩成功获得100万元市“绿扬金凤计划”资金、20万元“天使梦想基金”和200万元“天使人才基金”。如今，哈工博视已先后融资840万元人民币，逐步成为人工智能与传统皮革相结合领域的行业领跑者。

　　在扬州，还有很多创新创业人才和沈浩一样，在这座城市书写着“追梦故事”。2020年第七次全国人口普查显示，我市常住人口比十年前增长2.2%；2022年，扬州再次入选全国最具人才吸引力百强城市。近五年来，扬州不断提升城市能级，形成了城市与人才双向奔赴、相融共生的良好生态。

　　2017年，当扬州制汇互联信息技术有限公司创始人罗红宇拿着项目在扬州落地之时，谁也没有想到，制汇互联能在短短几年成长为“互联网+先进制造业”领域的国内头部企业之一。“我们刚刚落户扬州，就获得当年度‘绿扬金凤计划’100万元的重点资助。”罗红宇介绍，也正是有了这笔关键资金的撬动，以及扬州人才服务政策体系的支持，他们陆续引进数十位高层次人才，企业成长少走了不少“弯路”。

　　“HUD项目是一片蓝海，但在创业之初，也曾在资金和人才等方面遇到过困难。”江苏泽景汽车电子股份有限公司创始人张涛介绍，2017年，初创的泽景电子落户仪征汽车电子产业园，主要从事风挡式HUD（抬头显示仪）和企业智能设备的研发，是扬州2015年支持的“绿扬金凤计划”创业领军人才项目。“创业初期，由于研发投入大，市场也尚未打开，公司一时面临巨大的资金压力。就在此时，扬州天使（人才）专项资金向我们伸出‘援手’。从最初向泽景输血300万元，到带动社会资本投资泽景超4亿元，政府各项政策的‘保姆式服务’一路陪伴我们高速发展。如今，泽景已成为HUD领域国内市场占有率第一的创新企业。”

　　一个个精彩的“追梦故事”，诠释了人才和扬州这座城市的共同成长、彼此成全。“城”“人”之美、同频共振，五年来，扬州以“人”为核心，不断推动人才活力释放。

　　今年，扬州调整健全人才工作机构，完善了党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合的人才工作新格局。5月7日，市委高规格召开人才工作会议，明确5部分24条人才工作要点、33项招才引智重点项目和17项市级人才培训重点项目，为全年人才工作擘画了工作蓝图。首次开展人才专项社科重点课题研究，连续第二年实施人才工作“一把手”项目，推动各地各部门集中精力谋划一个人才项目、破解一项难题、打造一批亮点。年初，扬州还推出历年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大的“人才新政15条”，聚焦高校毕业生来扬回扬留扬、产业人才集聚、住房保障、创业金融扶持等人才最关切的内容提档升级，市相关部门补充制定15条实施细则，市财政按1.5亿元予以保障，构建起更具比较优势的扬州人才政策“3.0体系”。

　　从招才引智到就业促进，再到创新培育、完备服务，扬州向高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群体敞开大门，以全方位的暖心服务优化“热带雨林式”的人才发展生态，吸引集聚更多人才在扬州实现梦想。

　　11月下旬，位于扬州经济技术开发区文汇工业园的人才公寓即将正式运营。这是自今年7月扬州经开区西安交大科创园“工改租”人才公寓项目顺利试点后，在扬州落地的第二个“工改租”人才公寓项目。扬州把人才公寓建设作为全年组织部门攻坚突破的重点工作任务之一，按照“连片成规模、服务上档次”的要求，今年以来人才公寓新启动建设6286套，新投入使用公寓2302套。

　　8月9日，《中国青年报》在头版以《扬州打造青年人才友好型城市二十条“硬核”举措引才 比真金更比真心》为题，聚焦扬州打造青年人才友好型城市的20条“硬核”引才举措，点赞扬州靠政策更靠服务、比真金更比真心吸引人才留住人才的生动故事。

　　重庆大学毕业生赵思扬顺利享受到扬州系列求职面试补贴后，还被聘为重庆大学“扬州青驿”的“人才大使”，负责向同学推介扬州城市品牌形象和创新创业环境。吉林大学和苏黎世联邦理工学院联合培养的博士徐久磊，2018年了解到扬州“名校优生”计划，良好的薪酬待遇、广阔的发展前景让他当即决定回乡工作……他们的故事展现了当代青年的奋斗精神，也闪耀着扬州青年人才“强磁场”的魅力。

　　人是城市的灵魂，也是最具流动性的资源。好的人才生态环境，是人才成长集聚、主动奔赴、开创事业的基础。

　　要让人才“留得住”，城市要思考如何才能变得更友好。五年来，扬州聚焦“人才”友好，不断营造精致宜居、周到爱才的城市魅力。

　　国家首批历史文化名城、东亚文化之都、世界美食之都、中国最具幸福感城市……扬州不断提升城市的影响力，展现着一座拥有2500多年建城史的古城的文化特质。同时，打造“好地方、事好办”品牌，公共服务质量满意度列全国第5，位列全国小微企业“双创”基地示范城市第一等成绩的取得，也展现这座城市改革创新、接续奋斗的精气神。

　　近年来，我市举办创新创业人才早茶会，市委主要领导邀请14位专家人才座谈，搭建政企沟通、人才交流的平台；市党政领导连续5年带头结对联系、春节慰问2000多名高层次人才，分行业召开20余场人才新春座谈会，在全省首创“银青结对·牵手同行”活动机制；创新“一线一码两卡”（“12345”尚贤人才服务热线、扬州人才码、人才金融卡、绿扬英才卡）人才服务机制，举办“青春追梦·创在扬州”青年人才沙龙、“人才汇聚·爱在扬州”青年人才联谊等活动，让2000余名青年人才更加了解“好地方”……

　　持续做优服务，打造最佳人才生态，托起了人才来扬安居乐业的追梦底气。如今，越来越多的投资者“近悦远来”，选择落地扬州；越来越多的人才爱上扬州，选择落户扬州。

　　吸引人才，扬州凭借的不仅是自身魅力，更是广阔的舞台和向好的未来。

　　始终坚持围绕产业链部署人才链、创新链，以“让人才安心创新创业”为各类政策制定的最大宗旨。近年来，扬州深耕“323+1”产业集群，全市高新技术企业实现三年倍增，达到1628家，创成省级以上“两站三中心”近800家，设立总规模300亿元的产业引导基金、20亿元双创基金、5亿元技改专项资金，为人才创新创业提供了最佳“赛道”，让人才在扬州大有可为。

　　今年1月，我市江苏华富储能新技术股份有限公司获批省第六批示范博士后科研工作站，同时，我市的沈阳飞机设计研究所扬州协同创新研究院有限公司、江苏亚星客车股份有限公司、江苏赛德电气有限公司等14家单位获批设立省级博士后创新实践基地，获批数量居全省前列。

　　3年前，沈阳飞机设计研究所南下创业，落脚扬州。今天，作为扬州航空产业的领军单位，沈阳所扬州院全新打造扬州高水平航空技术链，组建了航发研究院等高水平研发机构，26家高校、企业参加的技术创新链，院所高端人才从18人发展到200人。科研团队里博士占比26%，硕士及以上占比95%，通过技术突破累计签订国家级、部委级科研项目120个。

　　创新驱动的实质是人才驱动。实现人才驱动，需要城市能级的提升。近年来，扬州始终紧紧围绕“制造强市”发展战略，坚持以“323+1”先进制造业集群发展为核心，大力推进园区“二次创业”，聚焦聚力打造形成辨识度高、竞争力强、特色优势明显的先进制造业集群，释放出强大的创新活力和发展动力，这也成为吸引众多人才落户创业的关键因素。

　　当下的扬州，比以往任何时候都更加渴求人才。

　　在今年召开的扬州“六个好地方”建设系列新闻发布会上，市委组织部（人才办）相关负责同志指出，扬州坚持人才工作与经济发展同频共振、同向发力，围绕“533”产业科创计划征集1912个岗位、10360名人才需求，首次发布制造业企业引才图谱，方便企业“按图索骥”、人才“精准奔赴”。持续实施科技人才“揭榜挂帅”助企专项行动，依托科技镇长团“团+组”“团室共建”机制，促成技术转移转化、人才引进等合作300余项，引导更多创新成果到企业落地、更多人才向园区集聚。

　　产业发展好，人才自然来。市“绿扬金凤计划”实施12年来，共资助2689名国内外高层次人才（团队）来扬创新创业，市、县两级财政投入8.66亿元。今年以来，全市聚力解决企业用人、学生就业困难，举办大学生空中双选会，实施青年大学生“双百双千”行动计划，吸引106所高校、3000多名大学生参加。赴深圳、武汉等地举办7场高层次人才创新创业大赛城市产业赛，“追梦来扬 ‘州’到爱才”的人才工作品牌进一步打响。

　　向“扬”而来，扬帆起航。未来，扬州还将围绕打造“人人向往 人才荟萃”的“好地方”，更加突出政策引才、产业兴才、环境留才，持续擦亮“追梦来扬 ‘州’到爱才”人才工作品牌，为“好地方”建设提供更加有力的人才支撑。