“近悦远来”出自《论语?子路》：“叶公问政。子曰：‘近者说（悦），远者来。’”意思是政治清明的地方能使邻近的百姓喜悦，又让远方的百姓乐于归附。党的二十大报告指出，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。认真学习贯彻党的二十大报告提出的要求，深入实施人才强国战略，强化人才建设发展，就要从“识才、用才、聚才”三部曲入手，营造“近悦远来”的人才生态。

　　打破“僵化单一”的识才困境，注入人才“源头活水”。“博求人才，广育士类。”新时代赋予新使命，新征程上的人才选拔需要打破传统识人观念，任人唯贤，全方位引入德才兼备的高素质专业人才，让各类人才充分涌流。要树立正确识才导向，以求贤若渴的态度和海纳百川的胸襟，解决人才身份之忧、学历之绊、职称之虑和奖项之难，进一步拓宽识才视野和渠道，建立新的“知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”的人才任用机制。要立足当地经济社会发展实际，着眼特色产业、重点领域和前沿技术，结合自身发展需求，科学制定人才引进计划，做到有的放矢，实现各类人才的精准回引、抱团回归，为乡村振兴、产业发展注入源源不断的内生动力。

　　打破“纸上谈兵”的用才困境，助力人才“百花齐放”。人在事上练，刀在石上磨。为避免陷入“干得好不如写得好，成果多不如表态多”的“纸上谈兵”型人才误区，要充分信任人才，大胆使用人才，给予他们容错与试错空间，支持他们在磨砺中学用相长。要在更高层次、更大范围内给人才让位子、搭台子、铺路子、架梯子，不断增强人才支撑力度，注重在基层一线、艰苦环境和复杂岗位蹲苗压担，让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，助力人才茁壮成长、百花齐放。“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”用好人才更重要的是，必须尊重人才的专业性和特殊性，识其所能、用其所长，切实做到人尽其才、才尽其用、用当其时。

　　打破“镜花水月”的聚才困境，实现人才“归如流水”。识才、用才壮大了人才队伍“蓄水池”，如何筑牢“蓄水池”，防止人才“活水”流失，是人才建设发展的重要环节。因此，在人才建设工作中，要牢牢把握聚才、留才的最后一道关卡。一方面，要坚持政策激励作用，实施制度引才、机制聚才、情感留才，主动纾解补贴申领、子女入学、住房购房等“家事”烦忧，切实解决人才创新创业的后顾之忧，做到全方位支持和帮助人才。另一方面，要加强招才引智平台建设，深耕“域情”，制定战略性、引领性和前瞻性的人才政策，为优秀高校人才、海外归国人才、顶尖科研人才创造“大展身手”的平台，厚植人才“热带雨林”，从而实现人才“归如流水”的盛景。

　　千秋基业，人才为先。全面建设社会主义现代化国家，必须要营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，不断推动人才建设工作提质增效，为实现中国梦贡献更多人才保障和智力支撑。