为了帮助新入职年轻干部快速成长、有效解决干部队伍“断层”现象，涟水县应急管理局党委一班人从“政治成熟化”“本领过硬化”“创新常态化”三个方面加强对年轻干部的培训锻炼，着力打造“三化”新人。

　　局党委通过定期组织年轻干部赴红色宣传基地接受实景教育、集中收看应急管理系统模范党员的先进事迹、动员年轻干部参加“从我做起 争做最美应急人”演讲比赛等形式，帮助年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，做到政治成熟、立场坚定，目前应急局所有年轻干部均向党组织递交了入党申请，有6名年轻队员已光荣加入了党组织，在疫情防控、应急救援等工作中均能看到年轻志愿者活跃的身影。

　　针对年轻干部普遍存在的年龄不大、学历不低、专业不精、实战不足的现状，局党委采用结对帮扶、专家授课、岗位比武、卷宗互评等教育方式，帮助年轻干部在短时间内迅速提升理论水平、掌握实战技巧，纷纷成为“岗位能手”、技术标兵，从而完成从本领恐慌到本领自信的蜕变，其中有近10名年轻干部在考察合格后走上了领导岗位。

　　为了充分发挥年轻干部朝气蓬勃、思维活跃的特点，局党委每年在部门责任状中都明确了创新工作目标，并要求分解到个人，每季度对创新工作进展情况进行总结，每年对创新工作进行评比，采用“鞭打慢牛”“褒奖先进”的方式督促年轻干部大力开展创新工作，各个创新项目均按序时进度稳步推进。