习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。

　　满眼生机转化钧，天工人巧日争新。用心用情当好服务企业的“店小二”，精心塑造推动人才发展的“无忧生态”——这是骆驼街道走好新时代高质量发展新征程的战略选择。

　　建立“首席招才官”制度打造招才新引擎、加大服务力度实现人才培育新突破、着眼需求对接推动人才发展新成果……在只争朝夕的拼搏奋斗中，骆驼这座产业重镇加速人才链、产业链、服务链的对接融合，用工作的温情守护人才、企业的茁壮成长。

　　厚积薄发 人才培育新突破

　　“最近接触了一些医疗器械企业，异型铝合金产品有望进入他们的供应链体系。希望能给予我们更充裕的发展空间布局产能。”11月14日上午，昌扬机械总经理孔燕成，向前来走访问需的骆驼街道发展服务办公室工作人员冯剑锋，提出了用地需求。藉由对高性能变形铝合金材料的技术创新和产业化制造，孔燕成荣膺某科技领域奖项，帮助骆驼街道实现了“零的突破”。

　　指着企业自主研发的首台设备——智能数控无极调控弯曲机，孔燕成向冯剑锋诉说着企业发展的心路历程。2015年，正是由于属地重视人才的虔诚态度、体贴入微的营商环境，孔燕成将企业整体搬迁至骆驼街道，并在这里扎下了根。如今，昌扬机械已成长为国家级专精特新“小巨人”企业，在天窗导轨、新能源汽车电池部件等领域占据重要地位。

　　昌扬机械短短数年间的迅速崛起，离不开骆驼街道服务人才发展的主动作为。作为优秀民营企业家，孔燕成2020年被认定为镇海首批民营企业管理人才，享受高层次人才待遇。孔燕成用“兴衰与共、肝胆相照”形容政企之间的合作：“高层次人才评定，不仅给我带来了巨大的荣誉感，街道在用地用能、项目申报等方面给予的全方位支持，让企业发展有了依靠。”

　　当前，骆驼街道正在发挥各级评价资源，建立健全本土人才的培养体系，加快民营企业管理人才、专业技术人才、高技能人才队伍培育。其中民营企业高级管理人才获评人数在全区中保持领先。

　　对接需求 人才发展新成果

　　“我们这株‘竹子’前四年才长3厘米，第五年开始以每天30厘米的速度疯狂生长。”书写芯忆创始人、区级人才张博士这样形容今年企业的发展近况。这家2018年始创于长春的企业，2021年落地骆驼街道329创业社区。而就在本月，企业发布了帮助学生专注学习的AI智能学习记录仪。

　　“酒香也怕巷子深，属地街道在销售对接方面对我们助益良多，帮助我们打开了市场。”张博士说，面对企业市场突破难的困境，骆驼街道给予了全方位帮助，“不仅协助企业在芝士公园举办了产品发布会，还牵线仁爱中学、新华书店等单位，促进双方达成战略合作。”

　　不止做市场开拓的“领航员”，初创的人才项目在骆驼街道也能感受到贴心关怀。专注电子专用材料领域的人才企业纳宇半导体需要约2000平方米厂房。因为生产工艺要求，对厂房洁净程度、抗震性等有较高要求，企业一直找不到合适的场地。得知情况后，该街道工作人员排摸新建和闲置的厂房，陪同企业方一家一家现场踏勘，甚至还帮企业同厂房所有人谈妥了租金。目前，纳宇半导体已进入厂房装修阶段，一颗“材料新星”将冉冉升起。

　　一个由高层次人才领衔的金刚石薄膜项目，因为牵涉行业准入、外资入股等问题，在工商注册时遇到了多项审批堵点。骆驼街道工作人员便挑起重担、全程帮办，并帮助企业解决了用水、用电等一揽子问题。“我们真的是‘拎包入住、全程无忧’。”项目负责人卢先生感慨道。

　　“我们将结合企业发展周期和项目特性，增强人才服务的主动性、精准性和实效性。”骆驼街道办事处副主任顾小青表示，街道将结合人才、企业所需所盼开展定制化服务，破解企业发展“紧箍咒”，担当企业发展“加速器”。

　　创新机制 打造招才新引擎

　　“靶向施策”提升人才服务质效的同时，骆驼街道充分发掘企业引才主体作用，加快高层次人才引进。该街道首创“首席招才官制度”，由辖区企业负责人亲自担任招才官，招引行业关键技术人才和团队。

　　曾长期从事储氢领域科研工作的王博士，致力于研发高效、安全储氢技术，破解制约氢能发展的“卡脖子”难题。街道发展服务办工作人员冯婷通过“首席招才官制度”，找到辖区内知名企业——明欣化机王益良，邀请其担任招才官，与王博士面对面交流。双方很快擦出火花，将开展超高密度氢储设备的研发及商业化推广，王博士也将正式入职明欣化机。

　　在龙头企业的带动下，街道招才引智硕果累累：2022年各类人才项目申报数和入选人数均创历史新高。集成电路、智能家居、新材料、高端制造等重点产业领域人才加快集聚，打造区域人才高地。