11月15日上午，在浙江万得凯流体设备科技股份有限公司（以下简称“万得凯股份”）集体协商会场外，数十位能级职工围着公司工会主席赵益民，你一言我一语，争相表达各自内心的期盼。

　　“万得凯”是国内少数几家成功掌握无铅铜工艺技术的水暖器材供应商之一，去年销售收入超7亿元，于今年9月成功上市。公司现有职工700多人，其中能级职工约占28％。

　　“我们的职工工资处于同行业中上水平，对能级职工工资也有体现，但不够规范。”赵益民表示，一些能级职工对自己的能级待遇不够清晰，因此影响了评定的积极性，从而导致公司无法跳出“人难招、人难留”的怪圈，招聘、培训、管理等成本增加，不利于企业高质量发展。

　　会上，双方围绕“能级职工奖励、能级职工持股、能级职工福利”三方面展开激烈协商。特别提到能级职工奖励时，赵益民作为职工方代表，认为应当给予有职称且高职称的职工更多关怀。

　　但作为企业方代表的陈方仁则直言，关怀不一定体现工资或奖金上，职工在获得能级证后，基本上都获得了上级奖励，公司再嘉奖有点不合适。

　　双方观点有差异。鉴于此，龙溪镇总工会主席曾永昌当起“老娘舅”，多方分析利弊，动之以情，晓之以理。

　　经过多轮协商，最终双方答成一致协议：能级职工获一次性奖励，金额800元至5000元不等，另外每年工资上涨3-5％；向更多优秀技术工人释放股权，扩大中等收入员工范围；被聘为技术员的能级职工，公司免费提供单间住宿。

　　集体协商让双方都满意。

　　职工殷先卓笑着说：“原以为集体协商只是个形式，没想到起了大作用。像我去年评上了玉环工匠、浙江青年工匠，在当地政府给的嘉奖基础上，公司又给了一笔奖励，我真的很开心。这对我来说，是一种肯定。今后，我会更加努力提升技术水平，为公司发展作贡献。”

　　职工皮常青告诉记者，通过此次集体协商，公司已经同意给他提供免费的单间宿舍。“这个对于我们外来务工人员来说是比较暖心的福利，既省下了一笔开支，又收获了满满的归属感。”

　　对此，“万得凯”总经理陈方仁坦言，集体协商，赋予技能应有的市场价值，完善体现技能价值激励导向的工资分配制度，使职工重点关注技能提升和经验萃取，深入激发职工的内在动力，对于企业的好处不言而喻。

　　新时代背景下，如何引进、培养并留住人才，成为大部分企业最头疼的事情。为解决这一通病，今年，玉环市总工会以集体协商为切入点，帮助企业建立正确的用人和激励机制，吸引更多人才留玉发展。截至目前，全市共签订了工资集体协商合同近千份，规上企业覆盖率达95％，覆盖职工20余万人。

　　“集体协商制度的建立,表面上看是削弱了企业权力,但实际上完善企业管理制度，能够吸引人才,减少员工因薪酬原因频繁跳槽,有利于形成‘职工得实惠、企业得效益’的和谐共赢局面。”市总工会经济工作与权益保障部负责人方国富说道。