继上半年提出建设世界领先科技园区的目标后，8月，高新区（滨江）发布《关于推动创新链产业链“两链”深度融合的实施意见》，提出将打造创新发展策源地和成果转化首选地的实干目标。

　　推进 “两链”深度融合，迈向“世界领先”，人才是第一资源，创新是发展的第一动力。党的二十大报告把教育、科技、人才作为全面建设社会主义现代化国家基础性、战略性支撑，展现了以习近平同志为核心的党中央对科技创新工作的高度重视和殷切期望。

　　眼下，高新区（滨江）正以深层次的逻辑，谋求更有竞争力的人才生态，不断塑造发展新动能新优势——以白马湖实验室、北航杭州研究院等为代表的“1+2+6+N”高能级创新平台体系已经初步形成，人才正在加紧推动核心技术攻关；在一幢幢大楼里，一个个人才企业正瞄准创新赛道，实现了从“一张桌子”到“一家上市公司”的华丽蝶变；在产业园区，嵌入式幼儿园竞相建成，改革破题企业员工子女接送难；在小区里，人才租赁房加紧建设，人才街区“开街”，不断提升人才的幸福感……

　　频频发力的背后，反映的是高新区（滨江）真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的生动图景——目前，高新区（滨江）人才总量超过43万人，其中技术型人才占总量一半以上。今年前三季度，该区新引进人才项目55个，新增独角兽准独角兽企业39家，吸引社会融资超30亿元。

　　倾心引才

　　交出多项省市“第一”成绩单

　　“很荣幸通过本次大赛获得到滨江就业的机会，我一定会努力学习，争取转正。”2023届高校毕业生刘诚开心地表示。正是在杭州高新区（滨江）“天堂硅谷·数字经济”算法编程大赛暨金秋招聘季主题活动上出色的表现，让他拿到了信雅达科技股份有限公司的录用通知单。

　　仅通过线上比赛，这场大赛就吸引了1200余名大学生和社招编程人员参加，其中不乏来自哥伦比亚大学、清华大学、北京大学等40余所海内外知名高校的在校生。

　　一场赛事为何吸引了众多优质人才的目光？高新区（滨江）花了不少“心思”。

　　“排名前500名的参赛者可获得辖区内企业校招和实习生岗位招聘的内推机会。”高新区（滨江）人力社保局相关负责人表示，该区希望通过创新引才活动，搭建“名企供岗、在线参赛、投递简历”一站式服务载体，广泛招揽人才，为区域创新提供不竭动力。

　　创新赛会引才也激活了创业者的舞台。今年，在高新区（滨江）通过落地“鲲鹏凌浙 展翅之江”鲲鹏应用创新大赛2022浙江赛区决赛、杭州市“创客天下”大赛等相关赛事，以大赛为平台，寻找符合产业导向的人才团队。据悉，仅通过2021年“创客天下”大赛总决赛，高新区（滨江）就引进了3个获奖项目，在该区承办的2022年杭州市“创客天下”大赛互联网+组决赛中，该区持续跟进，深入对接大赛优质项目30余个，4个项目达成落地意向。

　　随着人才工作的不断创新和深入推进，截至目前，该区新引进各类人才36334人，同比增长6%，其中签约应届毕业生11301人，硕博人才8298人，居全市第一。而得益于“5050计划”等人才计划的有力实施，该区入选国家、省、市领军人才63人，继续位列省市第一方阵；在入选浙江省海外高层次人才计划创业类人才、省领军型创新创业团队的数量上，均交出了多项省市“第一”的成绩单。

　　悉心育才

　　瞄准“高精尖缺”，开展“订单式”培养

　　据工信部发布的《2022年网络安全产业人才发展报告》显示，随着合规性要求和业务安全需求的增加，网络安全领域人才供不应求，其中数据安全相关人才尤为紧缺。

　　在安恒信息，“95后”的网络与信息安全管理技师叶雷鹏，仅用短短4年时间，就成为了一名“新时代浙江工匠”，并带领技能大师工作室19人，承接重点项目、破解技术难题并致力于网络安全领域的技术研究和专业人才培养工作。

　　截至今年上半年，高新区（滨江）通过技能大师工作室、职业技能等级认定试点等各类载体平台和培育下，新增技能人才3738人，累计培育“浙江工匠”5人、“浙江青年工匠”5人。而将视野放大，该区也为紧缺人才领域输出了“滨江方案”——以安恒信息为例，2021年，该公司的技能大师工作室团队成员就参与培训了网络安全领域人才超过8800名，辐射全国16个省份、3个直辖市，覆盖金融、政府、教育、能源等12个行业。

　　如今，该区在人才 “引、育、留、用”的全链条构建上，有了更加清晰的思路，在今年5月26日启幕的第五届滨江国际人才节上，该区发布《关于加强和改进新时代人才工作 推进天堂硅谷人才行动的实施意见》，推进具有滨江特色的“1+5+20”天堂硅谷人才政策体系建设。

　　而随着产业链创新链“两链”的深度融合，该区还将不断健全“高精尖缺”人才谱系，持续提升人才活跃度、创新度、贡献度。比如，精准引进高端领军人才，持续走好“人才带技术、技术变项目、项目融资金、实现产业化”的人才创业之路；灵活培育技术紧缺人才，大力推动企业与高校、科研院所、职业院校等联合设立产业学院等，探索“订单式”培养产业技术技能人才，并给予相关配套专项补助，为人才链紧缺环节及时补链。

　　精心用才

　　构建“1+2+6+N”创新平台体系

　　红墙灰瓦、立柱环廊、拱桥流水……如花园一般的北航杭州创新研究院白马湖院区，已经成为人才施展“十八般武艺”的舞台。

　　自9月16日以来，该院区已经集聚了400多名研究生入驻，并设有人工智能、网络空间与安全、大数据与脑机智能、综合交通大数据、微电子与信息材料、量子精密测量与传感器等六大研究中心。根据规划，在不远的将来，该院区的人才规模将突破千人，专职科研人员达到300人。

　　而同是落地在高新区（滨江）的杭州极弱磁重大科技基础设施研究院，前期已累计引进人才207人。可以说，高新区（滨江）高能级创新平台已经成为人才的“强磁场”，而这个“强磁场”正在激发人才提供创新的广阔天地，并释放巨大的高质量发展动能。以北航杭州创新研究院为例，自2018年落子滨江至今，已累计申请发明专利320件、申报PCT专利21件，与78家省内外企事业单位签订横向项目合同108个。

　　如今，随着“1+2+6+N”创新平台体系的初步形成，在高新区（滨江），高能级创新平台已经从“盆景”变成“风景”——北航杭州创新研究院、浙大滨江研究院等6个高能级平台加速落地，为产学研深度融合打下坚实基础；超高灵敏极弱磁场和惯性测量装置国家重大科技基础设施落地、省级重点实验室白马湖实验室成立，实现重大科研平台“零”的突破。

　　与此同时，该区还在不断推动产业链上下游企业开展协同创新，为企业、科研院所的人才开展技术合作打开通道，目前，高新区（滨江）聚焦智能物联、生物医药、高端装备、绿色低碳和新材料等重点领域，已经组建3个省级创新联合体，15家市级创新联合体，14家省级产业链上下游企业共同体。

　　真心爱才

　　不断优化人才生态

　　“没进行申请，我们就收到了人才办的‘offer’，我们公司被新认定为‘5050’计划B类企业。” 某肿瘤智慧服务平台公司的HR小张笑着说。

　　这是怎么办到的？原来，高新区（滨江）通过“科技孵化人才系统”推送的信息，在感知到该公司被新认定为国家高新技术企业并获数亿元融资后，主动为其办理了B类企业认定，让“企业找政策”变为“政策找企业”。

　　不仅如此，通过数字化改革，该系统还能够自主研判企业兑付资质、自动核算兑付金额、自动发送进度提醒，让人才服务的“颗粒度”越来越小、体验感越来越好。据测算，系统上线后，资金兑付申请从原先需要40天、跑多个部门，压缩到30天以内、无需线下跑，真正实现无感办理、快速兑现。

　　让人才不断提升获得感和幸福感，科技孵化人才系统赋能人才服务只是其中一例。高新区（滨江）正不断优化人才生态，让各类人才在建设“天堂硅谷”的过程中，感受到“硅谷天堂”的城市魅力与温度。

　　就在本月，高新区（滨江）首设“人才街区”，至此，在天幕下喝杯咖啡，跟小伙伴一起聊聊创业项目，约上三五好友玩滑板，带上小孩逛逛市集，就成了人才们工作之余的生活新选择。

　　而前不久，大华幼儿园正式开园，成为高新区（滨江）第三所产业园区嵌入式幼儿园。作为高新企业集聚的高新区（滨江），每年都有超3万名人才涌入，企业员工的子女上学难、入园难、接送难的问题事关民生也事关营商环境，自2020年起，为了解决人才的“心病”，优化区域教育资源，高新区（滨江）在全市首设产业园区嵌入式幼儿园——海康威视幼儿园，让“带娃上班”成为现实，把“家门口入园”变为“企业里入园”，蹚出了一条实现“幼有所育”的新路子。

　　此外，该区还不断强化人才服务，比如，落实“杭帮彩”人才服务机制，全区开设人才服务点位65处，形成区街社园四级服务体系；常态化开展“政策上门”助企活动，持续释放政策红利，进企开展活动130余场；聚焦产业协同，开展“5151”产业对接活动15场，惠及企业530余家，促成合作90余项；聚焦人才“关键小事”，开展高层次人才联谊、“大手牵小手”等服务类人才活动18场等等。