近日，衢州发布了《进一步加强企业员工引育工作若干意见》（以下简称《意见》），进一步健全企业用工保障服务体系，加强企业员工招引、培养、服务、保障，系统有效地破解企业招工难、用工难等问题。

　　《意见》的主要目标，是建立“1+4”目标体系。1个总目标是到2026年末，全市新招引本科及以下学历的非衢州户籍企业员工10万人以上，企业常态缺工率控制在6％以内，企业用工需求基本满足。4个分目标是招引体系更全、教育助引更多、职业技能更强、服务保障更优，并围绕4个分目标细化工作安排、量化工作目标、确定保障举措。重点任务是聚焦总体目标和具体指标，实施“5大行动”，分别是渠道拓展行动、教育助引行动、技能提升行动、服务优化行动、用工保障行动。

　　《意见》还分列了11条配套政策。比如，在员工招引奖励方面，人力资源服务机构、各类院校、劳务经纪人、村集体、在职企业员工等主体，为企业输送市外新员工并参保3个月及以上的，给予每人1500元奖励，达到12个月以上的，再给予每人1000元的奖励。在支持市外学生来衢就读方面，对市外学生来衢就读中职院校的免除学费、代收费、住宿费，对家庭经济困难的给予每人每年2500元补助；对开展校地合作办学的东西部协作城市，给予每班40万元（每班不少于40人）的补助。给予来衢就业人员租房或购房补助。对首次在衢就业、暂未购房且未租住人才周转房、公租房、人才公寓等政府性保障房的非衢州户籍企业员工，给予每年3000元的租房补贴，享受期限2年，购房当月开始停止享受。对在衢与企业签订三年以上劳动合同，且参加社保的非衢州户籍企业员工，首次购房给予一次性2万元补助；公积金缴存员工除享受公积金政策待遇外，从购房当年至在衢工作期间给予每人每年8000元补助，作为补充公积金并入其个人公积金账户管理，最长享受10年；享受上述补助的前提是购房人自愿承诺其所购房屋10年内不得上市交易。