今年以来，盐都区立足新业态新就业群体特点，通过建组织、搭平台、强管理等措施，推动新就业群体融入城市社区基层治理。

　　构建“大党委”体系。盐都区组建新业态新就业群体党建联盟，推动平台企业、分支机构、加盟网点等到社区备案，择优选聘新业态组织党员负责人到20个城市社区兼任“大党委”委员，形成社区与新业态组织互相搭台、共驻共建的党建格局。开放20个城市社区党群服务中心、24个社区党群服务站资源，为新就业群体提供避暑取暖、歇脚饮水等服务。

　　建立“双报到”制度。盐都区开展党员归队行动，引导新就业群体进社区、进网格报到，择优选聘56名“社区荣誉居民”参与社区民主协商等公共事务。实施“红骑士·都守护”行动，聘任89名快递员、外卖员兼任义务网格员，组建5支“盐小哥”先锋服务队，引导其广泛参与基层治理，实现新就业群体身份多元化。

　　推行“积分制”管理。盐都区制定“盐小哥”积分管理办法，根据新就业群体参与社区志愿服务活动情况进行量化赋分，开发义务网格员智慧管理平台，设置一键上报、活动计划、微心愿征集等服务专区，建成3个“盐小哥”区级积分兑换点，实现“公益换积分、积分促公益”，变“为我服务”为“我要服务”，有效提升群体的社会认同感。