梧桐枝繁凤来栖，百舸争流千帆竞。

　　近年来，在“聚人兴城”战略指引下，我县积极做好“以人兴城”“以城惠人”文章，引才效应不断彰显、助才政策更加完善、惠才服务持续优化、留才环境全面提升……春江大地正以海纳百川的胸怀广聚天下英才，不断奏响时代发展最强音。

　　人才是民族复兴的根脉，是城市发展的动能。

　　今年以来，我县大力招引产业发展急需人才、社会事业紧缺人才，做大人才基本盘。启动新春“百企千岗万人”就业直通车，组织“云上线下”招聘会、“聚人兴城，招才引智”产业人才专场招聘会等130场，动员1210家企业发布岗位2.3万余个，实现就业9677人。

　　打造共同富裕示范区县域标杆，核心在于“聚人兴城”。

　　近年来，我县面向经济主战场、面向人民所需所盼，完善更加积极、开放、有效的人才政策，打响“君山引凤·才聚春江”品牌，培养引进更多高层次人才、高素质人口，为高质量发展、高品质生活提供强大智力支撑。

　　横村镇凤联村的高山水蜜桃个大味甜，却因缺少品牌助力和规范包装，多年来一直打不开销路，“养在深闺无人识”。村中乡贤巫旭亮在看到家乡农产品销路受阻后，返乡创业，成立桐庐凤联绿农农业专业合作社，依托圆通速递供应链及抖音、微信、超市等线上线下各类平台，打通了本地水蜜桃、葡萄、山西瓜、笋等农副产品的销售路径，促进村集体和村民双增收。

　　乡贤赋能、快递助力并不仅仅是凤联村高山水蜜桃的特殊待遇，在钟山，蜜梨、蓝莓丰收的季节，同样通过乡贤与快递的双重助力，将优质农产品销往全国。

　　而在江南镇深澳百匠村，百名匠人集聚，以“未来乡村”创建为驱动，创新别具一格的“创业乡村”模式，吸引外乡人，留住家乡人。“乡村要振兴，关键是要有人气，要有年轻人。”百匠村主理人宋凯如是说。

　　“人”是主心骨，“才”聚事业兴。

　　近年来，我县积极夯实人力资源基础，科学制定人口增长十年规划和人才引育五年行动计划。开展企业家素质提升工程，加强新生代企业家培养。实施省级以上高层次人才和高素质青年人才双倍增行动。打造创客平台，健全青年人才留桐融桐促进机制，加强“三位一体”安居保障。实施“桐庐工匠”“百名农创客”“千名农村实用人才”培育。开展新时代桐庐工匠培育工程。加大“土专家”“田秀才”培育力度，推进乡村人才振兴，深入推进“两进两回”行动，支持青年和乡贤回乡创业兴业，加快打造人才“蓄水池”。

　　同时，积极用好本土两个院校资源，深化与浙江工商大学杭州商学院的合作，优化大学生留桐融桐政策，加强校企校地对接，吸引优秀大学生留桐就业创业。利用杭州技师学院资源，持续发扬世界技能大赛冠军摇篮优势，培养更多高素质技能人才，引导县内企业加强订单班合作，为产业发展输送更多新鲜血液。

　　正如在桐就学创业已有8年的杭商院毕业生舒可所言：“桐庐除了拥有良好的营商环境，还有较好的大学生就业创业政策，这是我毅然留桐创业的主要原因。相信我的梦想会在这片热土上实现！”

　　其言铮铮、其情殷殷。每一年的毕业季，春江大地总是涌动着无限的梦想与希望。

　　在2022“青春潮创杭向未来”大学生云聘会上，我县抛出3500余个事业、国企、社工、企业、实习等岗位的橄榄枝，最终达成就业581人。

　　今年杭州技师学院留桐就业人数达123人，创历年就业人数的新高。

　　积极建设青年友好型城市，出台美好人居八大政策，引入学军中学、市第一人民医院等优质资源；健全人才留桐融桐促进机制，建立人才、院校、企业、政府等四方人才导入合作机制，放大“聚人兴城”效应。今年以来，我县共新引进35岁以下青年人才5014人，创历年新高。

　　“得益于近年来桐庐出台的《桐庐县大学生创业创新若干政策》《桐庐县大学生创业创新项目资助实施细则》等一揽子人才政策，让不少学生看到了留桐就业的前景。”杭州技师学院党委委员、学生处主任张森表示，未来桐庐的产业发展能级更强、发展前景更广，更能为同学们的创业就业提供广阔舞台。

　　济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。

　　城市的核心是人，着力打造近悦远来的良好人才环境，营造拴心留人生态，激活人才的“一池春水”，这是桐庐聚人兴城的着力点，更是发力点。