今年以来，宝应县将建强用活党建指导员队伍作为提升新业态新就业群体党建工作的重要抓手，严把选、育、管、用四个关键环节，着力打造一支党性强、业务精、作风优的高素质队伍，助力新业态新就业群体党建工作“加速跑”。

　　畅通来源多渠道选。开展“百人万里行”体验式调研，走访新业态企业园区16家、新就业群体400多人，发放调研记录表230余份，摸清摸透新业态新就业群体党组织建设、党员队伍等情况，收集整理新业态新就业群体关于党建指导员的需求信息。坚持以“政治素质高、党建业务精、能力作风优”作为基本条件，采取自主报名和组织推荐相结合的方式，从党政机关、行业主管部门党务工作者中选派30名党建指导员，实现新业态新就业群体党的工作全覆盖，为做好党建工作提供队伍保障。

　　聚力提升多元化培。出台《宝应县新业态新就业群体党建引领“新”心相“应”行动计划》，将新业态新就业群体党建指导员队伍建设纳入年度重点工作，制定岗前系统培训计划和定期业务提升计划，常态化提升党建指导员业务能力。结合市、县两新组织党务工作者培训班，组织开展教育培训24次，助力党建指导员从容上岗履职。结合党建办月度工作例会，每月邀请2-3名党建指导员列席会议，就党建工作开展情况作交流发言，通过部长点评、部门答疑、同行分享等方式，帮助党建指导员明确工作重点、及时答疑解惑、协调解决困难。

　　创新方式多维度管。制定《新业态新就业群体党建指导员工作职责10条》，具体明确党建指导员在加强组织建设、服务促进发展、凝聚职工群众等方面的工作职责和要求。建立健全党建指导员考核管理办法，采取述职评议、量化赋分和职工评议相结合的方式，每季度对其作用发挥情况进行绩效考核，考核结果作为个人年度考核、晋职晋级、评先评优的重要依据。同时，将党建指导员绩效考核结果与派出单位年度党建考核结果紧密挂钩，实现个人绩效和组织绩效有机融合。

　　注重质效多领域推。推动党建指导员深入指导联系单位，理顺指导联系单位党组织建设情况，指导组建顺丰速运党支部、饿了么美团联合党支部；定期梳排指导联系单位党员情况，引导28名“口袋党员”“隐形党员”亮明身份；加大指导联系单位党员教育管理力度，吸纳8名企业高管、业务骨干加入党组织，聘请15名新业态新就业群体党员担任社区兼职网格员；督促指导联系单位党组织认真落实“三会一课”等制度，引导新业态新就业群体党员就近就便参加基层党组织活动，充分发挥其在疫情防控、基层治理、文明创建等方面作用；建立“职工-党员-党支部-党建指导员-行业党委”诉求直通机制，召开民情恳谈会、座谈会6次，梳理各类问题213个，办理完结185个，办结率87%。