常态化疫情防控下，一方面，企业感觉在用工方面招录优质人才难度加大；另一方面，随着企业用工需求减少、用工要求门槛提高，求职者感到找工作难度也越来越大。

　　针对上述问题，近日，天目西路街道政协委员联络组在上海人才大厦举办“疫情背景下的企业用工难题”专题协商会，邀请辖区政协委员、人力资源企业专家、政府人力资源专职干部围绕专题出谋划策，破解难题。

　　人力资源产业高度集聚

　　记者从活动现场了解到，天目西路街道是中国上海人力资源产业园区（国家级）所在地，汇聚了众多从事人力资源行业的大小企业。街道组织政协委员们围绕企业用工难题这一主题进行协商，既契合时下民生热点，也可发挥辖区在人力资源领域的先天优势，从用工需求企业、人力资源服务公司等相关主体的不同视角来探讨问题，以期透过现象看本质，破解用工和就业难题。

　　参加此次协商会的政协委员和专家，有来自中国上海人力资源服务产业园、前锦众程、美智人才等负责为用人单位提供人才招聘服务的企业，有来自建设银行、新加坡大华银行、老娘舅餐饮等金融机构、餐饮企业等用人单位的，还有来自静安区人社局、天目西路街道、圣知林律师事务所等政府部门和律师事务所等单位的，他们对目前国内人才市场企业用工需求情况都比较了解。

　　企业用工难存在多种因素

　　据与会一些人力资源公司专家介绍，目前一些需要用工的企业，之所以感觉“招人难”“留人难”，主要因为企业对所用人才在专业技术、职业素养等方面的要求越来越高、眼光越来越“挑剔”;而一些能力较强的青年人，择业要求和对职位、薪水等期望值也较高，觉得自己的价值被用人单位忽视或低估，从而造成用工双方因彼此间的预期差异产生了匹配度的问题，最终导致企业感觉招不到合适的人。

　　用工双方和政府须协力解难题

　　协商会上，许多政协委员、行业专家就如何破解用工难畅谈己见。

　　来自美智人才服务公司的饶志芳委员建议：可依托政府搭建更多的用工衔接平台，不断打造劳动力适应新岗位、新技能，精准导航劳动力进入用工需求大、用工难的领域，在做好就业稳定的前提下保障民生和经济发展。

　　来自新加坡大华银行的陈华刚委员认为：拥有“高学历＋多项专业证书”的毕业生，面对人才市场激烈竞争状况，应降低期望值，增加社会实践经验，顺应社会需求；同时，用人单位也需换位思考，转变管理理念和创新管理模式，给予“00后”等新生代员工更多的成长空间。

　　来自静安区审计局的张雪云委员建议：运用强大的数据功能，精准发现、精准推送，找寻企业与人才的契合点；运用数据变“企业找政策”为“政策找企业”，跨前服务，提升服务的主动性；建立常态化的招聘信息平台，及时更新，提供准确安全可靠的岗位信息。

　　来自联通华盛通信有限公司的顾俊杰委员呼吁：有关部门要持续搭建用人企业和求职者信息交流平台，线上线下模式结合运作；围绕用工的相关政策能够推行落地。

　　区人力资源和社会保障局及天目西路街道负责就业与招聘的专职干部，在会上解读了国家、上海及静安有关用工政策，着重介绍了政府对企业招录大学毕业生、就业困难群体，以及企业举办见习基地可享受到的补贴、奖励政策和措施。