10月20日下午，上海市可持续发展研究会长诸大建和副会长陈海云一行专程来到邵万生老字号公共创业实训基地调研“老字号·新活力”创新创业专项行动计划，并与区人社局、新世界集团相关负责人围绕双创平台可持续发展等话题开展了讨论，副区长林竞君陪同调研。

　　记者从调研中获悉，“老字号·新活力”创新创业专项行动作为成功案例，将登上11月1日举行的2022年世界城市日系列活动——城市可持续发展与社会创新论坛，与全球其它城市一起分享“黄浦经验”。

　　调研中，新世界集团介绍了近年来集团培育创新人才，寻求创新出路等方面的工作做法和成效，区人社局结合创业带动就业和推进大学生就业等重点工作介绍了“老字号·新活力”创新创业专项行动推进以来的情况。

　　上海市可持续发展研究会长诸大建和副会长陈海云则从城市可持续发展以及社会创新的角度，对专项行动做了评价。他们指出，多年来黄浦区着力推动“老字号・新活力”创新创业专项行动，搭建与青年对话平台，创造性地将老字号企业的“创新需求”与青年创业工作相融合。在扩大老字号企业的社会品牌效应，建立以老字号品牌命名的创业公共实训基地等一系列举措，这些举措都与相应的机制设计环环相扣，从而使得创新理念能够通过周密的安排来快速落地。黄浦“老字号・新活力”创新创业专项行动所取得的宝贵经验是落实联合国2030可持续发展目标——“促进持久、包容和可持续经济增长，促进充分的生产性就业和人人获得体面工作”的重要地方行动之一，也和今年世界城市日的主题“行动，从地方走向世界”相契合。他们希望在论坛上，黄浦的经验能够与全球其它城市一道分享，也期待未来该专项行动能够有更大的创新和突破，变成黄浦在创业型城区建设中的旗舰项目。

　　林竞君在认真听取了多方的汇报和交流后，对专项行动前期取得的成绩给予了充分的肯定，并对“老字号·新活力”创新创业专项行动的下一步工作提出了新要求。他指出，“老字号·新活力”创新创业专项行动需要继续深化各项创业就业工作措施，专项行动覆盖的范围要扩大，从服务一个品牌到服务更多品牌。今后专项行动服务的内容要有深度和精准度，特别是要聚焦企业发展过程中各类痛点和堵点。从帮助企业填补设计人才、营销人才和生产技术人才等角度入手，整合社会资源，为企业培育后备人才，为实体经济发展助力。还要及时总结好专项行动中好的经验和做法，使专项行动成为可复制、可推广、可持续发展的就业创业服务品牌，把这项工作作为优化黄浦创业环境，推进黄浦创业型城区建设的活力源。

　　黄浦区是上海的中心城区，具有优越的双创环境和丰富的老字号品牌资源，拥有全市半数以上的中华老字号品牌。老字号品牌激发内生创新动能的同时，肩负经济发展与青年成长的双重责任，构筑起品牌集聚度、创新活跃度的双维度支撑。2017年初，为了将老字号品牌的创新发展与青年成长融为一体，发挥青年人创新才智、创业干劲，鼓励老字号品牌协同政府共同营造创业氛围，黄浦区首创性推出“老字号·新活力”创新创业专项行动。五年间，黄浦区人社局共与7家老字号集团公司建立战略合作协议，累计发布167项老字号创新需求，组织171场创新创业活动，2万余人次参与其中，产生632个创新方案，促成51个创新合作对接意向。同时，还在老字号企业中，建立老字号公共创业实训基地，成为老字号联动高校，围绕人才培育和创新拓展的新空间，积累了丰富的经验和成效。