10月12日，区委人才工作领导小组召开会议。区委书记、区委人才工作领导小组组长于波主持会议并讲话。

　　会议指出，近年来，延庆区借势冬奥世园两件大事，人才队伍建设取得了一定成效。但依然存在人才总量不多，高层次人才和重点产业、重点领域人才紧缺等突出问题。要全面深化思想认识。深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，强化人才是第一资源的意识，切实增强坐不住、慢不得、等不起的紧迫感，坚持问题导向、需求导向、目标导向，以前所未有的力度和切实可行的措施抓紧抓好人才工作，在增数量、调结构、活机制、强平台、优服务上下更大功夫，让各类人才“近者悦、远者来”，为推动地区高质量绿色发展提供人才支撑和智力保障。

　　会议强调，要全面优化行动举措。立足延庆实际，探索更加积极、更加开放、更加有效的“引育留用”制度机制，全方位提升人才工作水平。拓宽渠道引才。围绕科技创新、产业发展、乡村振兴等领域需求，加强与高校、科研院所、先进技术和管理团队的沟通对接，完善制度措施，加快引进一批当下急需急用的人才。不断优化柔性引才方式，为各类人才到延施展本领松绑减负。通过刚性引才渠道，对口引进一批专业领域人才，提升党政干部队伍专业化水平。加大宣传推广力度，鼓励引导人才返乡创业、奉献家乡、共创未来。内部挖潜育才。实施好延庆区“十四五”人才事业发展规划，围绕重点领域，分类分层健全“妫川人才库”，实施重点人才跟踪培养，打造好“妫川人才”品牌。完善四大重点培育产业高层次人才培养机制，助推优秀青年人才等后备力量成长成才。用好延海协作、延兴协作等机遇，广泛搭建平台，带动各类专业人才交流经验、增长才干。不拘一格用才。把准经济发展方向、产业类型、瓶颈制约，掌握人才的技能专长，瞄准需求发力、紧扣需要供给，做到人尽其才，才尽其用。高标准打造人才工作重点场景应用，做优创业科技服务平台，助力人才实现梦想。特别是要不断拓宽“人才+乡村”试点探索，推动农业与服务业深度融合发展，为乡村振兴注入更多智慧和活力。做实举措留才。因地制宜优化人才服务保障，系统打造拴心留人的发展环境、舒心宜居的生活环境，增强各类人才对延庆的认同感、归属感。开放辩证地看待人才去留问题，对于各类离延人才，要建立长期沟通联络制度，争取更多“反哺”效应和优质源头，推动人才引育生态良性循环。

　　会议强调，要全面强化责任落实。把党的领导贯穿人才工作全过程，健全区委区政府主导、相关部门齐心协作、企业及创新团体推动参与、群团组织共同发力的人才工作格局。区委人才工作领导小组要抓好工作统筹。各成员单位要抓好本领域、本系统、本行业人才队伍建设。各部门单位、街道乡镇要坚持生态环境和人才环境两手抓、经济发展和人才发展两手抓，共同推动党的各项人才方针政策落地生根、取得实效。各级领导干部要带头加强同各类人才的联系，以更加扎实的人才工作成效迎接党的二十大胜利召开。

　　会议传达了市委人才工作领导小组会会议精神，审议了2022年前三季度工作报告和2022年工作要点、人才工作促进高质量绿色发展的若干措施和乡村人才振兴方案，书面审议了领导小组工作规则、办公室工作细则，以及区级领导干部联系优秀人才制度和一览表。

　　区领导李志遂、丁章春、马红寰、苏礼华、程大庆参加。

　　会议以视频会议形式召开，在各街道乡镇设立分会场。