近日，《武胜县人才发展“十四五”规划》（以下简称《规划》）出台，对“十四五”时期武胜人才事业发展的目标任务、工作思路、保障措施等作了整体编制，创新提出“1431”工作思路，即聚焦“1”个目标：建设全省人才发展雁阵格局重要支点；实施“4”大工程：塔尖人才引育工程、塔基人才增量工程、产业人才集聚工程、各类人才统筹开发工程；做实“3”篇文章：机制改革、平台建设、人才生态；打造“1”个品牌：“嘉陵英才”人才工作品牌。

　　《规划》指出，“十四五”期间，武胜县将重点实施高质量人才队伍建设“四大工程”，加强科技创新人才队伍、青年人才队伍、企业经营管理人才队伍、技能人才队伍等13支人才队伍建设，力争到2025年，全县人才总量达到8.5万名。

　　为进一步提升武胜人才吸引力、竞争力，《规划》提出明确的保障措施，要深化人才发展体制机制改革创新，拓宽引才机制、优化育才机制、深化交流机制、完善评价机制、强化激励机制；要着力打造人才发展重点平台，打造战略合作平台、科技创新平台、人力资源平台；要积极营造人才发展最优生态，开展人才服务综合体建设行动、人才金融创新推进行动、人才安居乐业保障行动、教育医疗服务供给行动、城市人才名片打造行动。

　　“武胜将以《规划》为引领，深入实施人才强县战略，形成人才引育留用全链条，全面提升人才生态环境，为加快建成成渝地区双城经济圈经济强县提供坚强人才支撑。”武胜县委组织部相关负责人表示。