为打造一支有活力、有担当、有作为的基层干部队伍，普陀区宜川路街道积极探索“一线育才法”——坚持一线丈量社情、一线攻坚克难、一线培育选拔、一线典型引领，把“丈量”嵌入每个网格，把“攻坚”融入重点难关工作。

　　一线丈量社情凝聚干事创业的“靠谱”力量

　　宜川路街道积极建立“片长制”“楼长制”“路长制”，划小“微网格”，将24个居民区、8栋商务楼宇和19条道路分片包干至分管领导和机关干部，持续推进机关干部当好服务员、指导员、宣传员、督察员等“六大员”，将工作触角延伸到社区最末端。

　　当好社区“服务员”

　　社区干部发挥“铁脚板”作用，深入基层走访，把办公场所前移到社区一线，将楼组“客堂间”打造成为居委服务下沉的新窗口，推动社区干部成为服务民生的“活地图”。持续开设“丈量学堂”，分层分类开展教育培训，强化案例讲演和现场教学;推进“老青携手”结对带教，帮助干部克服本领恐慌，提升“丈量”能力。

　　一线攻坚克难深化破解难题的“靠谱”行动

　　面对旧区改造、苏河贯通、疫情防控等重点难点工作，街道成立临时党支部和工作专班，逐一攻克。

　　完成7个基地1.97万平方米的征收工作，以100%签约率实现了西张家宅旧改工作。

　　在苏河贯通攻坚战中，300多名社区干部全员下沉、包干到户、日夜奋战，使居民支持率从10%提升到80%，打通苏河岸线最后一个“断点”。

　　面对疫情，94名街道机关干部下沉一线闭环管理，当7个居民区先后因疫情“停摆”，街道第一时间组建临时班子，并先后派出12批次86位同志驻守如家隔离点，将隔离点作为培养锻炼年轻干部的重要阵地。

　　一线培育选拔激励社区干部的“靠谱”作为

　　街道聚焦干部的一线表现，连续三年开展“履职尽责担当作为”综合评估，对干部进行多维度评价，在此基础上调整优化居民区书记队伍，扩充后备干部储备库。

　　2021年以来，街道已先后提任14名优秀干部，推进26名干部条块交流和部门轮岗，选拔3位公务员和2名事业干部赴居民区担任书记，着力培养一专多能的复合型干部，激发干部队伍的生机和活力。

　　一线典型引领弘扬扎根群众的“靠谱”作风

　　街道注重在基层一线发现典型、培养典型、宣传典型，选树了一批具有特色标签的居民区“领头雁”典型——带上小板凳把群众工作做到百姓心坎上的“板凳书记”、实现宜川旧改加速度的“小棉袄书记”、巧思善做推动苏河贯通的“百宝箱书记”、一张连心卡成为老人知心人的“连心书记”、以耐心细心恒心建立靠谱底册的“绣花针书记”等，并在每年的“七一”大会上表彰一批“书记之星”。

　　下一步，宜川路街道将继续引导广大干部深入基层、接足地气，奋力书写宜川高质量发展的新篇章。