今年以来，宿迁高新区紧紧抓住党建引领这一核心、服务保障这一根本，多措并举推动园区党建工作形成强大合力，大力实施“党建带工建”集中行动，不断提升党群组织服务企业发展大局、服务职工群众的能力和水平，激发企业发展新活力。

　　在“建”上下真功夫。为确保企业党组织、工会组建工作有序开展，宿迁高新区“两新”党委按照产业链将园区划为6大片区，实施网格化管理。在认真摸底、掌握实情、健全台账的基础上，分类推进党群组织建设。对党群组织健全企业，实行“党建带工建”；对党群组织不完善的企业，明确企业或党组织负责人为责任人，推进党群工作，健全党群组织；对未建任何党群组织企业，优选50名机关党员派驻企业，实现党群工作全覆盖，推进党群组织建设。目前，园区新建立企业党组织中，由党员企业法人兼任党支部书记的有16家，工会主席、党支部书记交叉任职的有33家。

　　在“带”上见真质效。宿迁高新区“两新”党委按照“量上扩张、面上覆盖、点上突破、质上提高”的要求，将工会工作纳入党建工作的总体布局，统一规划、统一部署、统一推动、统一考核，采取集中培训、讨论交流、参观学习等多种形式满足党工干部的不同需求。推进党员活动室和职工活动室共建共用，形成“一室多用、设施共用、资源共享、服务一体”的格局，努力实现党工共建、共进共赢的目标。目前，园区总工会已有会员1.9万人，基层工会70家。先后建成红色书屋7家，工会阵地建设、职代会厂务公开示范企业各3家。其中江苏景宏新材料科技有限公司被表彰为全省非公企业党建带工建“三创争两提升”活动省级示范单位。

　　在“领”上起真作用。宿迁高新区“两新”党委在工作开展中，力求党建与工建主题同现，积极引导党组织和工会组织相互渗透与融入，把“党员示范岗”“党员先锋岗”活动与工会组织开展的“劳动竞赛”“技术常新”等活动相结合，较好地发挥党工组织互动作用；同时，增强党工共建的实效性，积极推动专职党建、工建指导员深入企业开展送政策、送服务、送温暖等活动，建立健全常访企业、常进车间、常在班组“三常”工作机制，做优服务企业、服务职工品牌；定期组织开展考评，并组织后进企业到先进企业学习，用先进倒逼后进，形成比学赶超的良好氛围。