近日，市委组织部出台《组织部门激励干部拼经济、搞建设、抓发展的九条措施》，优化完善崇尚实干、引领担当、加油鼓劲的正向激励机制，引领广大干部保持拼的勇气、拼的劲头、拼的状态，为实现“重返前三”目标提供坚强组织保证。

　　鲜明导向鼓干劲。破除论资排辈、平衡照顾用人倾向，紧盯招商引资、产业发展、项目建设、维稳处突、疫情防控等主战场，优先推荐、提拔重用有突出贡献人员。拓宽干部发现选拔视野，建立领导干部个人署名推荐干部、部务会成员对口联系机制，注重在一线听取直接评价、在一线考察识别干部。面向全市公开“赛马”，择优选拔部分重要县级领导干部。

　　夯实基础助成长。聚焦素质培养、实践锻炼，举办“拼经济提升班”，通过分段集中授课、定向项目攻坚、全程纪实管理等方式系统培训。实施蹲苗、育苗、移苗、壮苗、提苗“五个一批”计划，统筹选派一批优秀年轻干部到经济主战场、实践一线交流轮岗、挂职锻炼，让干部在实训实干中历练成长。去年以来，选派97名年轻干部到基层一线蹲苗、28名科级干部到乡镇任职，遴选25名干部到市级部门任职，选送66名优秀年轻干部到中央国家机关和省级重要经济部门、国有企业挂职锻炼。

　　优化考核促担当。跟进调整考核体系，将拼经济、搞建设、抓发展工作纳入领导班子和领导干部年度考核内容，切实发挥考核“指挥棒”“风向标”作用。对目标绩效考核受到通报表扬的区（市、县）、重点产业功能区和市级部门，其班子成员和公务员年度考核评优比例提高至上限；实行末位淘汰制度，对连续两年考核排名全市末位的领导班子坚决调整。

　　精准聚焦强保障。围绕市委“增量突破”计划，及时跟进驻外招商机构调整、人员保障、组织设立等工作，通过集中选派一批、就地招聘一批，充实和加强驻外招商保障和力量。实施企业家关爱激励行动，出台头雁企业家关怀激励20条措施，跟进“年度德阳市50强企业榜”，成立企业家服务中心，给予入榜企业家政务、医疗、教育、安居、金融等一揽子政策支持，增强企业家荣誉感和自豪感。

　　激励关爱添活力。用活用好职级（职员等级）晋升、“团聚工程”等利好政策，设立专项保障资金，对在招商引资、项目建设等主战场生活困难、生病住院的党员干部给予慰问。举办“部长谈话日”活动，了解干部诉求，让组织工作更有温度。落实落细容错纠错机制，建立受政策性追责干部管理台账，对影响期满、表现突出的干部及时向市委推荐重新任用。围绕重点工作开展及时奖励，对2022世界清洁能源装备大会实绩突出的84名干部记功、嘉奖，对62个集体、110名个人给予通报表扬。