为全面贯彻落实省市关于劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划工作部署，提升基层劳动关系协调员业务水平和工作能力，进一步优化营商环境，8月29日至9月2日，市人社局举办了2022年度劳动关系协调员培训班，来自全市86家企业、乡镇、街道分管或者处理劳动关系工作的负责人和工作人员共90余人参加了此次培训。

　　培训课程设置紧贴基层劳动争议纠纷中的热点、难点问题，突出实用性和实践性，精心设置了劳动保障法律与政策、人力资源管理、劳动合同管理、劳动规章制度建设、劳动争议处理等方面培训内容，通过专题讲座、案例分析、互动答疑等形式进行灵活教学，以提升劳动关系协调员的业务能力。五天的培训，参训人员充分认识到加强基层劳动人事争议调解工作的重要意义，并表示要学思结合、勇于实践、学以致用，切实把所学知识技能运用到实际工作并发挥协调作用。

　　此次培训旨在提高劳动关系协调员队伍服务水平，进一步发挥劳动关系协调员在劳动关系政策服务、监测预警、矛盾化解、劳动争议调解等工作中的重要作用，打通劳动关系工作“最后一公里”。优化营商环境正当时，培养一支正规化、专业化的劳动关系协调员队伍，将为我市优化营商环境赋能加力。