9月2日上午，2022扬州（邗江）首届人力资源发展大会举办。江苏省人力资源服务行业协会会长徐文宝、中国职业经理人协会副会长、秘书长陈军等出席活动。副市长余珽、邗江区区长张新钢参加活动并致辞，市人力资源和社会保障局局长季培均参加活动，副区长罗剑主持大会。

　　据了解，本次活动以“新动能·强引擎——构筑人力资源高质量发展新格局”为主题，围绕推动全市人力资源服务行业高质量发展目标，紧扣企业人力资源需求，邀请省外劳务合作基地、高职院校、全国人力资源服务业百强企业、人力资源服务行业专家和相关企业代表等，进行交流分享、对接洽谈，畅叙友谊，共谋发展。

　　近年来，扬州人力资源行业发展步入快车道，截至目前，全市共有经营性人力资源服务机构442家，从业人员4500多人，年营业总收入超过70亿元，由市人社局和邗江区政府共建的江苏扬州人力资源服务产业园初步形成了政府搭桥、企业唱戏、园区共建的良好格局。

　　余珽在致辞中表示，创新驱动发展、人才造就未来。人力资源，是扬州城市经济发展的活力所在、动力所在、潜力所在。随着信息化、数字化、智能化时代的到来，人力资源服务行业迫切需要创新发展。在新旧动能转换下的人力资源发展新生态，不仅是今天大会的活动主题，更是我们必须回答的现实考题。对此，扬州市政府将以更加积极、开放、包容的姿态，做好服务，以更加开放的胸襟、更加宽阔的视野，不拘一格、广纳贤才，推动数字化转型，全力创造扬州高质量发展的未来。

　　张新钢在致辞中向各位参加活动的嘉宾表示欢迎。他希望人力资源服务领域的各方能够通力合作，当好慧眼识人的伯乐，为“强富美高”新邗江现代化建设提供充足的人力资源供给和人才智力支撑。邗江将为各类人才顺心工作、安心发展、舒心生活提供最优环境。

　　“人力资源行业正处在高速发展阶段，扬州（邗江）区位优势明显，人才将是企业向前发展的核心竞争力，做好人力资源服务机构也将成为新时代助力经济社会实现高质量发展的新引擎。”徐文宝表示，在“人才驱动”的时代，人力资源服务行业的发展未来可期。要进一步拓展服务领域，创新服务模式，推动多领域跨界融合发展，形成层次化和多元化的人力资源服务体系，促进人力资源服务聚集发展。要把握人力资源服务技术创新，实现大数据和移动管理平台技术在人力资源服务领域的应用与创新，深入挖掘产业新的增长点，打造互联网、大数据、人工智能、云技术、虚拟现实技术与人力资源服务高度融合的发展新模式。

　　人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。陈军表示，“我们要与政府、用人单位开展联动，结合市场建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度，确保我国各类型企业中高层次人才队伍稳定。”

　　“我校将与扬州在产才融合方面大胆尝试、不断探索，充分利用扬州市高新企业等资源，聚力发展建设产才融合实训基地，打造产学研合作平台，完善企校互通师资队伍建设的长效机制，形成教育链与产业链的深度对接与融合。”参会嘉宾山东郓城县高级技工学校校企合作办公室主任王勇表示。

　　会上，邗江区围绕“跨江融合、动能转换”的新目标对邗江区产业发展以及人力资源事业发展进行了重点推介。校地合作项目、劳务资源输出基地、知名人力资源机构入驻等项目签约共15项。