8月29日上午，宣城经开区深化体制机制改革动员大会召开，经开区党工委书记、管委会主任黎斌出席会议并作动员讲话，党工委副书记谢彬主持会议。

　　黎斌指出，深化管理体制和运行机制改革是贯彻落实中央和省、市关于促进开发区改革和创新发展精神，激发经开区创新发展活力的重要举措。要打破行政思维，立足破除“行政机制僵化、市场机制不规范”两大短板，发挥“市场高活力、政府高推动力”两大优势，全面激发管委会+公司+街道“1+3+3”体制活力，凝聚同心前行的合力。要打破属地藩篱，做到“两个厘清”，将管委会从繁杂社会事务中“抽身”，从诸多行政管理中“松绑”，将工作重心向发展产业、服务企业聚焦。要打破身份界限，全面打破行政事业编制内外身份，实行全员岗位聘任、管委会雇员与直属国有企业职员双向流动，实现干部人事管理由“身份管理”向“岗位管理”转变。要打破平均主义，推行以岗定薪、易岗易薪、绩效考核、按绩计酬的岗位绩效薪酬机制，刀刃向内，拉开收入分配差距。

　　黎斌强调，经开区正处在奋力赶超、加速崛起的关键时刻，此轮改革事关经开区长远发展，全体雇员要站在讲政治的高度，自觉地把思想和行动统一到改革的重大决策上来。一要严守工作纪律，正确对待岗位变化，正确对待个人去留，正确对待绩效考核，切实做到思想不散、工作不断、秩序不乱，确保改革平稳顺利进行。二要勇敢迎接挑战，珍惜公开透明的竞争上岗机会，积极勇敢地参与竞聘，保持昂扬向上的精神状态，努力干出经得起检验的工作业绩。三要迅速胜任岗位，人员竞聘到位后，管委会全体雇员、各公司全体职员要加强学习，熟悉业务，尽快进入角色，迅速打开工作局面，在新岗位上充分发挥自己的智慧，充分挖掘自己的潜能，以全新的面貌，全新的作为，开拓创新，奋勇争先，为经开区跑出高质量发展“加速度”，作出新的更大贡献。

　　会上，对《宣城经开区深化管理体制和运行机制改革方案》、《宣城经开区管委会竞聘上岗工作方案》和《经开集团岗位设置和竞聘上岗工作方案》进行了详细的解读，并对参加竞聘人员进行了民主测评。

　　经开区党工委、管委会领导班子，管委会全体在岗在编人员和雇员，街道党政和人大正职，经开区直属国有企业主要负责人参加会议。