中央经济工作会议提出，要强化竞争政策的基础性地位，创造公平竞争的制度环境。

　　强化竞争政策基础性地位，本质上是要厘清政府和市场的关系，使市场在资源配置中起决定性作用，同时更好地发挥政府作用，建设统一开放、竞争有序的市场体系。可以预见，竞争政策基础性地位的进一步强化，不仅可以约束和规范政府行为，大大减少人为主观、僵化地配置资源，进一步提高资源配置效率，也能最大限度地激发市场主体活力，进而为经济发展注入强大动能。

　　同时，这也意味着各类市场主体之间的竞争将更直接、更激烈。一方面，公平竞争是市场经济的基本原则，也是市场机制高效运行的重要基础。只有充分竞争，才能激发企业活力；只有充分竞争，才能使企业的潜力得到极大释放。另一方面，激烈的市场竞争必然促进优胜劣汰，一批优胜者将脱颖而出，抵御风险能力偏弱、产品质量缺乏优势、品牌实力不强的企业将更加举步维艰，甚至可能被淘汰出局。

　　从这个意义上说，强化竞争政策的基础性地位，不仅对政府行为规范提出了更高要求，也对企业谋求长远发展提出了更具挑战性的课题，特别是一些企业能否在脱离政策庇护的情况下，迅速提升自身的市场竞争能力。

　　随着公平竞争的制度环境进一步形成，企业不可能持续依靠地方政府的“地方保护、行业壁垒、企业垄断、违规给予优惠政策”等。而且，实践已充分证明，有较强市场竞争力和驾驭市场风险能力的企业，从来都不是单纯依靠政策扶持获得发展，也不是靠政策输血渡过难关的。企业只有在没有特殊照顾的情况下努力培育自身的造血能力，勇敢地闯市场，才能在激烈的市场竞争中谋求生存的机会。相反，如果企业一味地寄望于政府政策、总想着借特殊照顾来做大做强，甚至一门心思惦记着财政补贴，将会贻误发展良机，最终被市场淘汰出局。

　　因此，企业必须加快转变观念，特别是克服“政策依赖症”，克服“等、靠、要”思维，挖掘潜力，苦练内功，把更多的精力放在打造和提升自身核心竞争力上来。

　　首先，企业必须纠正“创新环节不挣钱、不创新也能挣大钱”的错误认识，更加重视创新，特别是以市场需求为导向的创新研发，加大技术研发力度，努力通过产品更新换代开拓新的市场空间。

　　其次，企业必须更加重视人才队伍建设。人才是企业核心竞争力的最关键部分，人力资源是企业最宝贵的资源。企业必须加快建立吸引人才、留住人才的工作和生活环境，切实处理好内部公平性和外部竞争性的问题，积极依靠培养人才，打造企业的核心竞争力。

　　再次，企业必须树立质量第一的强烈意识。开展质量提升行动，提高质量标准，加强全面质量管理，使一批档次偏低、标准不高和可靠性不强的商品和服务加快退出市场，为更多高品质、个性化、高复杂性、高附加值的商品和服务腾出发展空间。

　　此外，企业还须不断发扬“工匠精神”，耐得住寂寞、守得住初心，不断加强品牌建设，培育“百年老店”，增强产品竞争力。