今年以来，郎溪县招商合作服务中心把招商引资工作视为“第一战场”，作为推动高质量发展的“第一要事”，不断创新“双招双引”工作思路,完善工作机制,加强专业人才队伍建设，努力将郎溪打造成为县域制造业强县。

　　完善机制，压实主体责任。围绕市对县招商引资考核指标，出台《2022年郎溪县“双招双引”工作行动方案》，细化量化2022年度各镇、园区、招商工作组及成员单位目标任务；围绕全县“2+2”产业，重点编制汽车零部件和装备制造产业图谱；结合《宣城市招商引资引荐人奖励暂行办法》和县情实际，谋划、制定郎溪县的奖励办法。

　　加强调度，合理配置要素。建立项目信息中心，加强对全县招商引资相关信息的搜集和整理，定期通报，进一步压实工作责任，浓厚工作氛围；加强与生态环境、科技经信、发改等部门的联系对接，协调解决产能、环保等要素制约；制定招商部门与工业承载平台的会商制度，定期与属地平台对接过会项目的选址、洽谈、签约、开工等工作，促进重大项目协调推进。

　　强化考核，提升招引质效。优化招商引资考核办法，充分发挥考核“风向标”“指挥棒”作用，科学合理制定考核指标，实现争先进位；建立“周通报、月调度、年考核”制度，传导招商压力，精准施策，提高招商引资项目的落地率、转化率，确保顺利完成县委“8864”工作目标。