8月28日，记者从港区人社局获悉，今年以来，该局结合产业业态，聚焦产业发展导向，大力开展职业技能培训，精心培育“浙派工匠”，促进港区实现高质量充分就业。经统计，今年1至7月，全区完成2708人次职业技能人才培养活动，提前完成年度目标任务。

　　人才培育，制度先行。据悉，港区建立以市场为导向，以企业等用人单位为主体，以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度，全力支持企业自主开展技能人才评价工作。2022年新增企业技能等级认定备案试点单位7家，企业技能等级认定发证数2868人。

　　同时，港区创新人才培养模式，构建终身职业技能制度，优化产教整合、校企合作，在重点产业企业推行新型学徒制工作，帮助企业员工补充新知识、掌握新技能、拓展新视野，为企业转型升级、改革创新、高质量发展提供更加坚实的技能人才基础。

　　此外，港区通过开展多样化的职业技能培训，提升技能人才的硬实力。“常态化疫情防控后，我们及时调整工作思路，将‘线上培训’和‘以工代训’作为两大突破口，一方面帮助企业以训稳岗、以培扩岗，另一方面也帮助职工在岗位上站得更稳、走得更远。”港区人社局相关负责人表示。

　　人才待遇直接关系到技能人才的获得感与幸福感。对此，港区加强政策供给，相继出台《嘉兴港区职业技能提升行动实施方案（2019年—2021年）》等，进一步明确各项培训补贴申请的对象和条件，提高各项补贴标准，为企业职业技能等级认定提供政策、经费等方面的支持，在全区营造尊才重才爱才的浓厚氛围。